VIBRACIONES

VIBRACIONES.

¿En qué consisten las vibraciones?
Se considera vibración todo movimiento oscilatorio de un cuerpo Sólido respecto a una posición de referencia.
Las vibraciones se caracterizan por su frecuencia y por su amplitud; la frecuencia es el número de veces por segundo que se realiza el Ciclo completo de oscilación y se mide en Hercios (Hz) o ciclos por Segundo.
¿En que operacionesse está expuesto a las vibraciones?
Las vibraciones son comunes a muchas operaciones laborales y domésticas, sin embargo, no se les da la importancia que merecen, como generadoras que son de numerosos daños al organismo. Entre las principales, se destacan:

Aserraderos, ebanisterías, carpinterías y afines.
• Construcción.
• Demoliciones.
• Fundición.
• Industria petrolera (sísmica,perforación y producción).
• Metalmecánica.
• Minería (subterránea y a cielo abierto)
• Molinería
• Movimiento de tierras.
• Odontología
• Obras civiles.
• Obras de urbanismo.
• Perforación de pozos.
• Petróleos.
• Plásticos.
• Prefabricados.
• Tamizaje o zarandeo
• Textiles.
• Transportes.
¿En cuáles equipos u operaciones se pueden producir vibraciones?
• Se origina en la oscilaciónde equipos destinados a transporte, perforación, abrasión, sedimentación.
• Los movimientos rotatorios o alternativos, motores de combustión interna, superficies de rodadura de vehículos.
• Vibración de estructuras y Herramientas manuales eléctricas, neumáticas, hidráulicas y en general las asistidas mecánicamente y las que ocasionen golpes.

El trabajador puede perder la vida en caso deaccidente o enfermedad profesional, en cuyo caso sus derechohabientes tendrán derecho a:
• Una renta vitalicia igual al 50% del salario o remuneración anual para el cónyuge sobreviviente no divorciado o separado de hecho, o la concubina o concubino que demuestre fehacientemente la vida en común por un plazo mayor de un año, a la fecha del fallecimiento.
• Si el cónyuge o concubino sobreviviente esel único a percibir la renta, el porcentaje se elevará a las dos terceras partes del salario o remuneración anual.
• Los menores de 18 años y hasta esa edad y los mayores de 18 años discapacitados que vivían a expensas del trabajador, sea cual fuere el lazo jurídico que a éste los uniere. Siempre que se justifique este hecho, percibirán una renta del 20% del salario anual si no hay más que uno,del 35% si hay dos; del 45% si hay tres y del 55% si hay cuatro o más.
• Si no hay cónyuge o concubino sobreviviente, la renta de los menores o incapaces se elevará al 50% del salario anual para cada uno de ellos, no pudiendo en ningún caso exceder del 100% del salario anual, dentro del límite fijado con carácter general.
• De no concurrir cónyuge sobreviviente o concubino, tendrán derecho ala renta los ascendientes del siniestrado, siempre que vivieran a sus expensas, la que será equivalente al 20% del salario anual.


1. PARA EL AFILIADO. A). En forma vitalicia el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad.

B). En forma temporal, el cónyuge o lacompañera permanente supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de treinta años de edad, y no haya procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una duración máxima 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tienehijos con el causante aplicará el literal A).

C). Los hijos menores de dieciocho (18) años; los hijos mayores de dieciocho (18) años y hasta los veinticinco (25) años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes; y los hijos inválidos si dependían...