Vicios de la declaracion de voluntad

VICIOS DE LA DECLARACIÓN DE VOLUNTAD
El consentimiento, como elemento esencial del contrato de trabajo, ha de ser libremente prestado por las dos partes, sin que la declaración de voluntad en que elconsentimiento consiste adolezca de defectos que vicien tal declaración.
Ante la falta de mención estatutaria, son de aplicación en esta materia las reglas de derecho civil.
Para el Código Civil«será nulo el consentimiento prestado por error, vio¬lencia, intimidación o dolo».
Las cuatro causas de nulidad se definen en el Código Civil:
• Error es el falso conocimiento de una cosa o de unhecho.
• Hay violencia «cuando para arrancar el consentimiento se emplea una fuerza irresistible».
• Existe «intimidación» «cuando se inspira a alguno de los contratan¬tes el temor racional y fundado desufrir un mal inminente en su per¬sona o bienes, o en la persona o bienes de su cónyuge, descendientes o ascendientes».
• Se da el dolo «cuando con palabras o maquinaciones insidiosas por parte deuno de los contratantes es inducido el otro a celebrar un con¬trato que sin ellas no hubiese hecho».
El error, como vicio de la declaración de voluntad, puede presentar diversas formas:
• «Error innegotio» cuando recae sobre el propio negocio jurídico o contrato que se celebre. Una persona celebra un contrato y, en rigor, está celebrando otro distinto.
El «error in negotio», sobre la naturalezay efectos del contrato que se celebra, es de difícil admisión, como vicio del consentimiento en el ámbito laboral. El Estatuto establece una presunción en favor del con¬trato de trabajo, por el merohecho de la prestación de servicios por cuenta ajena.
El error «in persona» sobre la propia identidad del otro contra¬tante, sobre todo de la identidad del trabajador, tiene, por el contrario,indudable trascendencia en el campo laboral. La prestación de servi¬cios del trabajador es personalísima y si el empresario cree errónea¬mente contratar con un determinado trabajador, que luego resulta...