Vicios y Virtudes
Páginas: 7 (1661 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2014
Introducción
Cada uno de nosotros ha tomado un papel de líder en algún momento de la vida, somos líderes como padres, hermanos, amigos, compañeros o gerentes. El liderazgo menciona Blanchard y Hodges (2006) puede ser tan íntimo como palabras de consejo y aliento a un ser querido o tan formal como instrucciones transmitidas mediante líneas de comunicación en alguna organización.
Elconocernos y tener bases fuertes sobre el modelo de liderazgo que queremos seguir, serán las bases para influenciar en los demás de forma positiva. En el siguiente trabajo se presentan tres modelos de liderazgo, el transcendental, el transaccional y el transformacional, sin bien cada uno tiene un estilo diferente los tres convergen en las características que un líder debe de tener. Un líder debe serjusto, debe tener metas claras, debe tener una misión y visión centrada y sobre todo debe de tener despierto ese sentido de servicio que sólo algunos líderes como Jesús, San Francisco de Asís y La Madre Teresa de Calcuta demostraron.
En la segunda parte del trabajo se tiene una sugerencia de metodología para la aplicación de investigar un nuevo modelo de liderazgo, así como una propuesta demodelo de Liderazgo basado en la persona y cambios en la conducta.
Índice
Introducción
¿A quién seguirá? ¿Cómo guiara usted?
El corazón de un guía-siervo
La cabeza de un guía-siervo
Las manos de un guía-siervo
Conclusiones
Referencias
Introducción
El liderazgo que nos mostró Jesús es un liderazgo transformacional e inspiracionalmás exitoso en décadas ha transformado vidas y multiplicado sus valores y principios en comunidades, ciudades y países.
Podemos darnos cuenta que su clara visión es igual de fuerte que lo complicado de la implementación de la misma, el llegar a implementar una visión con ese amor, entrega, entusiasmo y servilismo, una entrega total por el amor que le tiene a la misma humanidad. Es por eso eléxito de su Liderazgo efectivamente si todos los seres humanos lleváramos de manera consiente una parte pequeña de lo que él nos trajo para nuestros semejantes; pudiéramos tener y ofrecer un mejor nivel de vida a nuestros hermanos.
Definitivamente sería interesante saber que efecto provocaría en las organizaciones de los países en vías de desarrollo el liderazgo de Jesús dentro de la dirección.Pero iniciemos por nuestras familias eso sería un gran avance.
¿A quién seguirá? ¿Cómo guiara usted?
Los altos ejecutivos de las corporaciones explotan los privilegios de sus posiciones llevando a la ruina a sus empleados e inversionistas. Mientras tanto los ciudadanos de los país en vías de desarrollo en medio de la pobreza y desesperanza por el vacío de unliderazgo. Las relaciones familiares y personales se alejan del compromiso mutuo dirigiéndose a campos de batalla de egoísmo preocupación sobre los derechos individuales.
¿Soy un líder? El liderazgo es un proceso de influencia. Cada vez que usted quiera influenciar el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de la gente en procura de alcanzar una meta en sus vidas personales o profesionales,estará asumiendo la función del líder. Ken Blanchard.
La diferencia entre el liderazgo en la vida y el liderazgo de organizaciones se encuentra en la permanencia de las relaciones que el líder está tratando de influir. El liderazgo de vida es una relación duradera menciona el autor, se genera en la relación de padres, madres, hijos, familia y el liderazgo de organizaciones es por un tiempo máscorto este se genera entre los encargados de área, gerentes, directores, dueños de empresas, accionistas y los colaboradores, asociados o empleados.
El liderazgo de vida selecciona sus valores y como influir en los seres que ama ya que son personas que tiene su propia sangre o que han decidido ser acompañantes de vida, como amigos y esposos. El líder debe llevar un ejemplo de vida que inspire...
Cada uno de nosotros ha tomado un papel de líder en algún momento de la vida, somos líderes como padres, hermanos, amigos, compañeros o gerentes. El liderazgo menciona Blanchard y Hodges (2006) puede ser tan íntimo como palabras de consejo y aliento a un ser querido o tan formal como instrucciones transmitidas mediante líneas de comunicación en alguna organización.
Elconocernos y tener bases fuertes sobre el modelo de liderazgo que queremos seguir, serán las bases para influenciar en los demás de forma positiva. En el siguiente trabajo se presentan tres modelos de liderazgo, el transcendental, el transaccional y el transformacional, sin bien cada uno tiene un estilo diferente los tres convergen en las características que un líder debe de tener. Un líder debe serjusto, debe tener metas claras, debe tener una misión y visión centrada y sobre todo debe de tener despierto ese sentido de servicio que sólo algunos líderes como Jesús, San Francisco de Asís y La Madre Teresa de Calcuta demostraron.
En la segunda parte del trabajo se tiene una sugerencia de metodología para la aplicación de investigar un nuevo modelo de liderazgo, así como una propuesta demodelo de Liderazgo basado en la persona y cambios en la conducta.
Índice
Introducción
¿A quién seguirá? ¿Cómo guiara usted?
El corazón de un guía-siervo
La cabeza de un guía-siervo
Las manos de un guía-siervo
Conclusiones
Referencias
Introducción
El liderazgo que nos mostró Jesús es un liderazgo transformacional e inspiracionalmás exitoso en décadas ha transformado vidas y multiplicado sus valores y principios en comunidades, ciudades y países.
Podemos darnos cuenta que su clara visión es igual de fuerte que lo complicado de la implementación de la misma, el llegar a implementar una visión con ese amor, entrega, entusiasmo y servilismo, una entrega total por el amor que le tiene a la misma humanidad. Es por eso eléxito de su Liderazgo efectivamente si todos los seres humanos lleváramos de manera consiente una parte pequeña de lo que él nos trajo para nuestros semejantes; pudiéramos tener y ofrecer un mejor nivel de vida a nuestros hermanos.
Definitivamente sería interesante saber que efecto provocaría en las organizaciones de los países en vías de desarrollo el liderazgo de Jesús dentro de la dirección.Pero iniciemos por nuestras familias eso sería un gran avance.
¿A quién seguirá? ¿Cómo guiara usted?
Los altos ejecutivos de las corporaciones explotan los privilegios de sus posiciones llevando a la ruina a sus empleados e inversionistas. Mientras tanto los ciudadanos de los país en vías de desarrollo en medio de la pobreza y desesperanza por el vacío de unliderazgo. Las relaciones familiares y personales se alejan del compromiso mutuo dirigiéndose a campos de batalla de egoísmo preocupación sobre los derechos individuales.
¿Soy un líder? El liderazgo es un proceso de influencia. Cada vez que usted quiera influenciar el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de la gente en procura de alcanzar una meta en sus vidas personales o profesionales,estará asumiendo la función del líder. Ken Blanchard.
La diferencia entre el liderazgo en la vida y el liderazgo de organizaciones se encuentra en la permanencia de las relaciones que el líder está tratando de influir. El liderazgo de vida es una relación duradera menciona el autor, se genera en la relación de padres, madres, hijos, familia y el liderazgo de organizaciones es por un tiempo máscorto este se genera entre los encargados de área, gerentes, directores, dueños de empresas, accionistas y los colaboradores, asociados o empleados.
El liderazgo de vida selecciona sus valores y como influir en los seres que ama ya que son personas que tiene su propia sangre o que han decidido ser acompañantes de vida, como amigos y esposos. El líder debe llevar un ejemplo de vida que inspire...
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