Vicisitudes de la relación de trabajo

TEMA 6. VICISITUDES DE LA RELACION DE TRABAJO
Vicisitud (el empresario realiza modificaciones pero se mantiene vigente el mismo tipo de contrato)
Modificaciones en los horarios, cambiar al trabajador de categoría profesional, cambio de dueño de la empresa ¿Cómo afecta al trabajador?, traslado del trabajador, etc. El empresario puede Movilidad geográfica, sustancial, modificaciones del contratode trabajo, etc
ASPECTOS GENERALES:
* A LO LARGO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, ES POSIBLE QUE HAYA QUE MODIFICAR ASPECTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, INICIALMENTE PACTADAS, MANTENIÉNDOSE EL MISMO CONTRATO.
* LAS CAUSAS PUEDEN SER DIVERSAS:
- CAMBIE EL EMPRESARIO (SUCESIÓN EMPRESARIAL)
- SE MODIFIQUEN LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA (MOVILIDAD FUNCIONAL)
- SE MODIFIQUE ELLUGAR DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS (MOVILIDAD GEOGRÁFICA). Esto se da siempre que la movilidad no estuviera implícita en el trabajo para el que he sido contratado (puesto de trabajo itinerante).
- SE MODIFIQUEN ASPECTOS QUE SE CONSIDERAN SUSTANCIALES, COMO LA JORNADA O EL SISTEMA DE REMUNERACIÓN (MODIFICACIÓN SUSTANCIAL)
* EL LEGISLADOR IMPONE LÍMITES Y CONDICIONES, QUE VEMOS
1.- SUCESIÓNEMPRESARIAL (ART. 44 ET)
FINALIDAD:
* La posición del trabajador en la relación de trabajo no puede modificarse (no se le puede sustituir), pero sí cabe que cambie el titular de la empresa a través de la subrogación contractual por:
- Venta de la empresa
- Herederos que suceden al anterior titular
* En términos generales, subrogación = el nuevo empresario sustituye al anterior, ocupasu posición y queda subrogado en los derechos y obligaciones del anterior
Al nuevo empresario, lógicamente, hay que ponerle unos límites.
La responsabilidad del nuevo empresario depende de si la causa es por herencia o porque ha adquirido la nueva empresa.
¿QUÉ ES TRANSMISIÓN?
Para que haya transmisión:
* Da igual el tipo de negocio jurídico (civil, mercantil, venta judicial...)
*Debe incluir toda la empresa, un centro de trabajo o una unidad productiva autónoma. Esta debe mantener su identidad para poder llevar a cabo una actividad económica (diferenciar cesión de local-cesión de empresa). Según art. 44, identidad “entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria”.
Si por ejemplo, el dueño de inditex notransmite Inditex, si no que pone un centro de trabajo en otra ciudad y pone al cargo a otro empresario, ¿es esto transmisión de empresa? El problema se plantea cuando lo que se transmite no es la totalidad de la empresa. Si lo que se transmite puede por sí mismo llevar a cabo una actividad económica sí hablamos de transmisión.
EFECTOS PARA LOS TRABAJADORES:
Qué pasa cuando se sucede la empresa:* No extingue, por sí mismo, la relación laboral.
* INTERVIVOS: cedente y cesionario responden, solidariamente, durante tres años de las obligaciones nacidas antes de la transmisión
* Se mantiene el convenio colectivo vigente
* No se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores (si el centro de trabajo mantiene su autonomía)
* En definitiva: continúa elcontrato de trabajo (incluso si no quiere el trabajador)
PROCEDIMIENTO:
* OBLIGATORIA INFORMACIÓN A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, CON ANTELACIÓN SUFICIENTE DE:
- Fecha prevista
- Motivo transmisión
- Consecuencias para los trabajadores y medidas previstas respecto a ellos
Si se prevén medidas laborales: periodo de consultas previo obligatorio con los representantes
2.-MOVILIDAD FUNCIONAL (ART. 39 ET)
CONCEPTO y CLASES
* CAMBIOS EN LAS TAREAS PACTADAS CON EL TRABAJADOR, DECIDIDAS UNILATERALMENTE POR EL EMPRESARIO (Modificación unilateral por el empresario)
* DIFERENCIAMOS ENTRE:
1. HORIZONTAL: están en el mismo grupo profesional o en la misma (o equivalente) categoría profesional
2. VERTICAL: son funciones de otro grupo o categoría...