vicisitudes

1.- CASO CLASIFICACIÓN
Don Juan Jesús González fue contratado hace 15 años por la empresa
HERMANOS GONZÁLEZ SL con la categoría profesional de

peón. Desde hace

más de 10 años viene siendo la única persona que está en el molino en el que
se realizan todo el trabajo para la carga de los camiones y se atiende a los
clientes que necesitan pienso para los animales. La molienda es realizada através de una máquina en la que hay que programar los kilos de cada material
que se necesita. En el convenio colectivo aplicable se establece que los
ascensos se regirán por los principios de mérito y de capacidad, al mismo
tiempo que se establece un sistema de clasificación profesional por categorías
profesionales.
1. ¿Considera que está realizando este trabajador un trabajo acorde con
lacategoría profesional que tiene reconocida?
2. ¿Podría Don Enrique obtener el ascenso a otra categoría profesional?
3. Teniendo en cuenta que el convenio aplicable sería el de Industrias
harineras no panificables, ¿Qué categoría profesional considera que
debería ocupar este trabajador?.
4. ¿Qué acciones jurídicas podría ejercitar para defender sus derechos?
5. Supongamos que durante un añoestuvo prestando servicios como
Oficial de Primera ¿Qué salarios tendría derecho a percibir en los
tiempos en que ha prestado servicios como oficial de segunda?
2.- CASO CLASIFICACIÓN INFERIOR
La empresa Hermanos González S.L procedió a destinar desde enero, de modo
unilateral y sin causa, a don Agustín González a desempeñar sus cometidos en
un puesto de trabajo de categoría profesionalinferior no equivalente. El sistema
de clasificación vigente en la empresa es por categorías profesionales.
El trabajador ha venido, desde esa fecha, prestando servicios en esa nueva
categoría profesional inferior, percibiendo sus retribuciones según las tablas
salariales del convenio colectivo establecidas para la categoría inferior.
En el mes de julio, don Agustín González entabla reclamaciónen defensa de sus
derechos.
1. ¿Ha sido correcta la decisión de la empresa?
2. En el período en que Agustín González ha estado prestando sus
servicios en el puesto de trabajo inferior ¿Qué salarios tiene derecho
a percibir?

EVALUACIÓN. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

3. ¿Qué acciones judiciales puede entablar el trabajador afectado? ¿Ante
qué órgano jurisdiccional?
3.- CASOARTINSA
ARTINSA SL es una empresa constructora que está pasando un período de
reajuste, debido a la crisis del sector. La empresa está explorando nuevas vías
en el sector público, por lo que ha decidido que el Jefe de Administración pase a
realizar funciones

en el departamento

comercial,

habiendo enviado

una

comunicación escrita al trabajador en la que se le notificaba que pasaría arealizar las siguientes funciones:
1. Estudio completo del mercado nacional.
2. Estudio completo del mercado extranjero.
3. Estudio, crítica y ventajas de nuestra oferta.
4. Estudio sobre la posibilidad de entrar en el sector público.
Por otro lado, a dos de las administrativas del departamento de administración
les va a modificar el régimen de trabajo a turnos que había sido establecidohace un año en virtud de pacto interno con los trabajadores, resultando
perjudicados varios trabajadores, al tener que prestar sus servicios en
condiciones de una mayor onerosidad.
•

¿En qué norma fundamentaría la empresa la asignación de nuevas
funciones al trabajador?

•

¿Cuáles serían los límites para realizar dicho cambio?

•

¿Está la empresa autorizada para imponerunilateralmente esas
nuevas funciones al Jefe de administración?

•

¿El cambio del puesto de trabajo del jefe de administración dentro
del mismo grupo profesional implica el derecho a percibir las
retribuciones inferiores del puesto exterior?.

•

¿Sería correcta la decisión de la empresa de modificar el régimen
de trabajo a turnos?

•

¿Qué

derechos

ostentarían

los

trabajadores...