Vicisutudes De Contrato


1.- CASO CLASIFICACIÓN

Don Juan Jesús González fue contratado hace 15 años por la empresa
HERMANOS GONZÁLEZ SL con la categoría profesional de peón. Desde hacen más de 10 años viene siendo la única persona que está en el molino en el que se realizan todo el trabajo para la carga de los camiones y se atiende a los clientes que necesitan pienso para los animales. La molienda es realizada através de una máquina en la que hay que programar los kilos de cada material que se necesita. En el convenio colectivo aplicable se establece que los ascensos se regirán por los principios de mérito y de capacidad, al mismo tiempo que se establece un sistema de clasificación profesional por categorías profesionales.

1. ¿Considera que está realizando este trabajador un trabajo acorde con la categoríaprofesional que tiene reconocida?

No. Puesto que Juan Jesús, está realizando tareas superiores a su categoría profesional, ya que un peón necesita supervisión, cosa que este trabajador no la necesita, ya que se encarga el mismo de atender a los clientes y realizar la carga necesaria para la programación de la máquina.

2. ¿Podría Don Enrique obtener el ascenso a otra categoría profesional?

Sí.Ya que el presente convenio especifica que será a libre elección de la empresa y se regirá por los principios de mérito y capacidad. Por lo tanto basándonos en esto último, el trabajador como autonomía, experiencia y dedicación que tiene en su puesto de trabajo, tendría todo el derecho a que le ascendieran a una categoría superior.

3. Teniendo en cuenta que el convenio aplicable sería el deIndustrias harineras no panificables, ¿Qué categoría profesional considera que debería ocupar este trabajador? .

Según establece el art 29 ET, los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. Por lo tanto basándonos en este artículo Juan, habría hecho más que suficiente para alcanzar dicho ascenso,por su antigüedad, dedicación y organización e dirección para el adecuado funcionamiento de la empresa.
Por lo tanto, según dispone el presente convenio, la categoría adecuada para la realización de sus funciones sería la de maestro molinero, ya que dirige el proceso de fabricación, disponiendo de elementales conocimientos de análisis de trigos y harinas.

4. ¿Qué acciones jurídicas podríaejercitar para defender sus derechos?

El trabajador podrá reclamar el ascenso al empresario. En cuyo si el empresario no está de acuerdo, lo podrá reclamar ante la jurisdicción competente, mediante los representantes de los trabajadores.
Ya que, según marca el art 39 ET, cuando hay cambios de funciones y estos son superiores a los de su categoría profesional en una duración superior a 6 meses en unaño o de 8 en dos años, el trabajador tendrá derecho a reclamarlo.

Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social.
En dicho caso, si recibe la negativa, Jesús tendrá la opción de extinguir su contrato, con una indemnización de 20dias de salario por año trabajado, prorrateándose pormeses los inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades.


5. Supongamos que durante un año estuvo prestando servicios como
Oficial de Primera ¿Qué salarios tendría derecho a percibir en los tiempos en que ha prestado servicios como oficial de segunda?

Como ha estado trabajando durante 15 años, y en el supuesto caso solo uno de ellos como oficial de primera, realmente debería cobrar lomismo que si estuviera trabajando de oficial de primera, art 39 ET.

2.- CASO CLASIFICACIÓN INFERIOR

La empresa Hermanos González S.L procedió a destinar desde enero, de modo unilateral y sin causa, a don Agustín González a desempeñar sus cometidos en un puesto de trabajo de categoría profesional inferior no equivalente. El sistema de clasificación vigente en la empresa es por categorías...