victor fabricio

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Se dice que la administración de recursos humanos se encuentra enfocada en la planeación, organización, dirección y control de personal, material, dinero; pero por encima de todos esos procesos creo que hay un punto lo suficientemente importante que aplica después de todo este proceso que ya hemos desarrollado y se llama SEGUIMIENTO lo cual nos garantizaque todo lo que nosotros hemos planeado y dirigido se lleve a cabo de una manera satisfactoria lo cual conlleva a una excelente desarrollo laboral dentro de una empresa, es pues así que cuando tenemos que cumplir o impartir una serie de ordenes desde un punto de subordinados y jefes sea la función en la que desempeñemos dentro de un campo que esté vinculado con los Recursos Humanos siempre debemosestar dispuestos a generar ideas y organizar planes que nos ayuden la organización y administración de todos los recursos con los que contamos en una empresa y dentro de sus objetivos principales esta proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración derecursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
Dentro de este tema se va a hacer mucho énfasis en la administración de los recursos humanos enfocado en una unidad militar ya que sin esto no se podría planear ninguna labor.
Si bien se dice que dentro los tipos de recursos encontramos: Recursos físicos y materiales,recursos financieros, recursos mercadológicos, recursos técnicos y por último los recursos humanos, con esto se puede decir los siguiente lo cual es muy importante y es que los recursos humanos son mas importante que los demás recursos debido a que con trabajo, uso, empleo, organización y dirección del personal se puede mejoras el resto de recursos es por eso que los recursos humanos es el procesoadministrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc; delos miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general1.
Teniendo este conocimiento en las diferentes clase de recursos se puede aplicar cada uno de ellos dentro de una organización militar de lasiguiente forma: los recursos físicos y materiales son administrados por un encargado de almacén general, el cual lleva sus inventarios fiscales al día y donde cada artículo y/o material que se encuentra fuera del almacén, está asignado por oficios los cuales se suben en un sistema y va retroalimentar una base de datos a nivel institucional con el fin de hacer el seguimiento respectivo y evitar lapérdida de material dentro de la unidad.
También podemos observar que se manejan recursos financieros los cuales son controlados y dirigidos por un ordenador del gasto y por un logístico los cuales son los encargados de direccionar el presupuesto asignado anualmente a la unidad, dentro de estos recursos se encuentra uno muy importante el cual es el combustible ya que es de mucho cuidado y estrictocontrol la recepción y el empleo dado por cada unidad ya que de esto se deben rendir informes semanales explicando su consumo; dentro de los recursos técnicos no enfocamos en todos los software diseñados para el control y retroalimentación de datos los cuales son muy importantes para el normal funcionamiento de la unidad y así poder enviar y recibir documentación, elaboración de documentos enconstante actualización, etc.
Llegando al recurso más importante de todos los anteriores en la administración de empresas se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la...