victor laboral
Páginas: 3 (566 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2015
Quibdó, Noviembre 10 de 2015.
Caso virtual área laboral.
Practica consultorio jurídico II
Universidad tecnológica del chocó “diego Luis córdoba”.
Asunto o caso: COMO COBRO POR PRESTACION DESERVICIO Y COMO PAGO LA SALUD, PENSIÒN Y CESANTIA.
la norma jurídica colombiana establece diversas modalidades de vinculación laboral entre las más habituales la vinculación bajo la modalidad decontrato de trabajo y la modalidad de prestación de servicio.
Las personas vinculadas a una empresa o trabajo bajo la modalidad de contrato de prestación de servicio, presentan ventajas como lo son la nonecesidad de cumplir horarios, diferente pasa en el caso de los trabajadores vinculados a un trabajo bajo la modalidad de contrato de trabajo los cuales deberán someterse a los tres elementos esencialesdel trabajo como lo es entre ellos la subordinación.
Los trabajadores vinculados mediante prestación de servicio, están sometidos al pago único de lo pactado con el empleador, en virtud a lo anteriorel empleador no está obligado bajo ninguna circunstancia al pago adicional a lo pactado como los por concepto de salud, pensión, cesantía, vacaciones parafiscales entre otros.
La vinculación delcontrato de trabajo bajo la modalidad de contrato por prestación de servicio, está consagrada en el código civil colombiano.
Para realizar un servicio o un trabajo vinculado bajo la modalidad deprestación de servicio, el empleado y el empleador deberán pactar de manera mutua las condiciones bajo las que se regirá el contrato de prestación de servicio.
El empleador está obligado a pagar únicamente lopactado y el empleado a realizar las funciones asignadas en el trabajo a realizar.
La forma como el empleado deberá realizar los cobros por concepto de su trabajo puede ser de manera total o parcial,es decir puede cobrar cada mes transcurrido o en su defecto puede cobrar la totalidad de lo pactado al finalizar con las tareas asignadas.
Si bien es cierto de la norma establece que toda persona...
Caso virtual área laboral.
Practica consultorio jurídico II
Universidad tecnológica del chocó “diego Luis córdoba”.
Asunto o caso: COMO COBRO POR PRESTACION DESERVICIO Y COMO PAGO LA SALUD, PENSIÒN Y CESANTIA.
la norma jurídica colombiana establece diversas modalidades de vinculación laboral entre las más habituales la vinculación bajo la modalidad decontrato de trabajo y la modalidad de prestación de servicio.
Las personas vinculadas a una empresa o trabajo bajo la modalidad de contrato de prestación de servicio, presentan ventajas como lo son la nonecesidad de cumplir horarios, diferente pasa en el caso de los trabajadores vinculados a un trabajo bajo la modalidad de contrato de trabajo los cuales deberán someterse a los tres elementos esencialesdel trabajo como lo es entre ellos la subordinación.
Los trabajadores vinculados mediante prestación de servicio, están sometidos al pago único de lo pactado con el empleador, en virtud a lo anteriorel empleador no está obligado bajo ninguna circunstancia al pago adicional a lo pactado como los por concepto de salud, pensión, cesantía, vacaciones parafiscales entre otros.
La vinculación delcontrato de trabajo bajo la modalidad de contrato por prestación de servicio, está consagrada en el código civil colombiano.
Para realizar un servicio o un trabajo vinculado bajo la modalidad deprestación de servicio, el empleado y el empleador deberán pactar de manera mutua las condiciones bajo las que se regirá el contrato de prestación de servicio.
El empleador está obligado a pagar únicamente lopactado y el empleado a realizar las funciones asignadas en el trabajo a realizar.
La forma como el empleado deberá realizar los cobros por concepto de su trabajo puede ser de manera total o parcial,es decir puede cobrar cada mes transcurrido o en su defecto puede cobrar la totalidad de lo pactado al finalizar con las tareas asignadas.
Si bien es cierto de la norma establece que toda persona...
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