Victor Vroom

Victor Vroom


Victor vroom nació el 9 de agosto de 1932 en Montreal, Canadá, es profesor de la escuela de negocios en la Yale Shool of Managamen.
El Profesor Vroom es conocido por su trabajo sobre la teoria de la esperanza de motivacion, que intenta explicar por qué las personas deciden seguir ciertos cursos de acción en la organización en particular en la forma de decisiones y liderazgo.Sus libros más conocidos son de trabajoy motivacion el liderazgo y la toma de decisiones y el nuevo liderazgo 
Vroom tambien ha sido un consultor para una serie de empresas como G.E y American express.
Publicado por Bernardo Torrealba, Elizabeth Vera, Dennise Cortésen 7:462 comentarios: 
Teoria de Vroom (resumen)

La teoría formulada por Victor Vroom alrededor de la década de los 60 estableceque la motivación de las personas a hacer algo esta determinada por el valor que otorguen al resultado de sus esfuerzos multiplicado por la certeza que tengan de que sus esfuerzos ayudarán al cumplimiento de una meta; Puesto que las personas toman decisiones a partir de lo que esperan como recompensa por el esfuerzo realizado.
Quiere decir que la gente se sentirá motivada a realizar determinadascosas a favor del cumplimiento de una meta si "está " convencido del valor de esta y si comprueba que sus acciones contribuirán efectivamente a alcanzarlas.
Un ejemplo de esta teoría puede ser la toma estudiantil protagonizada por los estudiantes de educación media el año recien pasado, en que estaban motivados por alcanzar ciertos objetivos porque creían que estos se podían lograr si todoscolaboraban y luchaban juntos como país.
Pero, luego de un tiempo hubo desmanes, estudiantes que se "bajaron" de las tomas porque sus intereses no eran los mismos de la organización o porque estaban agotados y no veían resultados... El problema es que no se visualizó que las expectativas duran sólo un tiempo.
Publicado por Bernardo Torrealba, Elizabeth Vera, Dennise Cortésen 6:557 comentarios: 
Locontrario a la teoria de Vroom


Desmotivación en la empresa.
Desinteres por conseguir metas.
Desinterés en aprender.
Desinterés al estudiar.
Desmotivación por objetivos inalcanzables.

Publicado por Bernardo Torrealba, Elizabeth Vera, Dennise Cortésen 6:45No hay comentarios: 
MIÉRCOLES, 24 DE OCTUBRE DE 2007
Teoría de la Expectativa de Valencia

La teoría de las Expectativas dice que:"Los individuos tienen diversos grupos de metas y pueden ser motivados si tienen ciertas expectativas."...



TEORÍA DE LA EXPECTATIVA DE VALENCIA DE V. VROOM

Esta teoría o modelo para la motivación fue elaborada por Víctor Vroom y enriquecida en varias ocasiones sobre todo por Poster y por Lawler. Víctor Vroom propone que la motivación es producto de la valencia o el valor que elindividuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa de que sus metas se cumplan. La importancia de esta teoría es la insistencia que hace en la individualidad y la variabilidad de las fuerzas motivadoras.

Según D. Nadler y E. Lawler el fundamento de este método se basa en cuatro supuestos:
1. El comportamiento depende de la combinación de las fuerzas de las personas y delmedio que lo rodea.
2. Las personas toman las decisiones conscientes sobre su comportamiento.
3. Las personas tienen distintas necesidades, deseos y metas.
4. Las personas escogen entre distintas opciones de comportamientos.

Se basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeño, está en dependencia de la posibilidad de lograr el desempeño. y que una vez alcanzado sea recompensado de talmanera que el esfuerzo realizado haya valido la pena.
Se explica sobre la base, que ésta es el resultado del producto de tres factores que son: Valencia, Expectativa y Medios.

ü Valencia: Es la inclinación, la preferencia para recibir una recompensa. Tiene para cada recompensa en un momento dado un valor de valencia única aunque ésta puede variar con el tiempo en dependencia de la satisfacción...