victor
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2013
República bolivariana de Venezuela
Ministerio para el poder popular para la educación universitaria
Instituto universitario tecnológico mariscal sucre
Programa de formación enadministración
Trayecto 2; trimestre 4
Sección: 1102
Talento humano
INTEGRANTES:Rosales Yulimar : 19.254.701
Cultura Organizacional
Es una nueva óptica quepermite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones, se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartido por personas y grupos de una organización .
La importanciade la cultura organizativa es la medula de la organización que esta presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. La particularidad de manifestarse a través de conductassignificativas de los miembros de una organización.
Factores que influyen en la creación de una cultura organizacional
Estos aportan sus iniciativas principios, prioridades y la compresión quetiene una organización.
Calidad: ese buscar la perfección de las cosas .
Los código de comportamiento: deben conducir a estimular y sanciones de lo contrario se convierte en frases que harán másdaño que bien.
Clima organizacional
Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo la gran importancia es para las instituciones que buscan continuamentemejorar el ambiente de su organización para asi alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
ksdagf
La importancia de un buen clima organizacional
Laimportancia de esta información se basa en la comprobación de clima organizacional que influyen en el comportamiento manifiesto de los miembros, a través de percepciones establecidas y los niveles de...
Ministerio para el poder popular para la educación universitaria
Instituto universitario tecnológico mariscal sucre
Programa de formación enadministración
Trayecto 2; trimestre 4
Sección: 1102
Talento humano
INTEGRANTES:Rosales Yulimar : 19.254.701
Cultura Organizacional
Es una nueva óptica quepermite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones, se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartido por personas y grupos de una organización .
La importanciade la cultura organizativa es la medula de la organización que esta presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. La particularidad de manifestarse a través de conductassignificativas de los miembros de una organización.
Factores que influyen en la creación de una cultura organizacional
Estos aportan sus iniciativas principios, prioridades y la compresión quetiene una organización.
Calidad: ese buscar la perfección de las cosas .
Los código de comportamiento: deben conducir a estimular y sanciones de lo contrario se convierte en frases que harán másdaño que bien.
Clima organizacional
Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo la gran importancia es para las instituciones que buscan continuamentemejorar el ambiente de su organización para asi alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
ksdagf
La importancia de un buen clima organizacional
Laimportancia de esta información se basa en la comprobación de clima organizacional que influyen en el comportamiento manifiesto de los miembros, a través de percepciones establecidas y los niveles de...
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