victor

Después de estar buscando en internet y revistas de expansión empresas que consideran a las personas como fuente de su ventaja competitiva, me acorde que hoy en día, si estoy aquí en esta escuelallevando a cabo mi posgrado, se debe a la oportunidad que me dio mi empresa. La empresa en la que laboro es Cementos Mexicanos, S.A. de C.V.(CEMEX). Hoy en día la empresa atraviesa por una crisis muysevera debido a las malas compras que se hicieron en años pasados, cuando decidieron comprar una empresa Australiana mediante una compra hostil para poder ingresar al mercado número 1 del mundo EstadosUnidos de América.
Puedo decir que CEMEX es una empresa que toma muy en serio que una de sus mayores ventajas competitivas es su gente. Esto lo digo plenamente convencido, debido a que dentro de laempresa, uno puede desarrollar un plan de carrera ambicioso y retador a la vez, además de que por el dinamismo que existe en ella no te deja mantenerte estático. En la página de internet puedesencontrar que la empresa cree firmemente en el desarrollo del personal mediante la combinación de experiencias en el trabajo, orientación y entrenamientos para mejorar su desempeño, con el objetivo deconstruir un liderazgo firme para el futuro que ayude a hacer que la empresa sea exitosa. Tengo más de 4 años trabajando en esta compañía y me gustaría dar algunos ejemplos de los apoyos que como empleadola empresa nos ofrece: primero que nada muchos y muy diferentes retos, la opinión de cómo mejorar algo es tomada en cuenta por tu jefe inmediato, cada año se delinean objetivos para medir laproductividad de cada empleado y hay una retroalimentación sobre tu desempeño, la cual es de mucha ayuda para poder saber donde debe de corregir uno ciertos aspectos, existe una herramienta en línea donde comoparte de los objetivos uno debe de tomar cursos de diversos temas desde contabilidad hasta de autoayuda o motivacionales que te ayudan al desarrollo de tu carrera, la empresa ofrece buenas...