victor

1. ¿cuál es el concepto de inducción?
R= La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar susactividades de manera satisfactoria.

2. ¿Qué hecho es relevante cuando se selecciona o contrata a los aspirantes a ingresar a la organización?
R= Es necesario no perder de vista el hecho de que unanueva personalidad va a integrarse a aquella
3. ¿Cuándo comienza la inducción o bienvenida y cuando se da por terminada?
R= comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se leprograma información sobre la vacante que se pretende cubrir.
Normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con ungrado de éxito lo que ha estado aprendido.
4. Menciona 4 puntos de interés que tiene que conocer el empleado
R=
Conocer la historia de la organización
Visión, misión y sus objetivos
Perfil deldesempeño
Horarios, Días de pago, etc.
Artículos que produce la empresa
Estructura de la organización
Políticas de personal
Prestaciones y Beneficios.
5. Menciona por lo menos 4 cuatro puntos quecontengan los planes de inducción
R=
Información de la organización
Políticas de personal
Condiciones de contratación
Plan de beneficios para el trabajador
Días de descanso
El trabajo adesempeñar
Forma de Pago.
6. Menciona cuantas etapas tiene el proceso de inducción y cuales don.
R= son 4 etapas
Bienvenida
Introducción a la organización
Evaluación y seguimiento
Proceso deenseñanza

7. ¿Que determina el contrato de trabajo?
Las responsabilidades y derechos de los trabajadores
8. ¿Que se integra en el expediente?
Todos aquellos documentos que forman el historial deltrabajador en la organización
9. Tipos de inducción y como pueden ser.
Son genéricas y específicas, pueden ser formales e informales.
10. ¿Cuál es la Finalidad de la inducción?
Tiene como...