Vida de consumo
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2010
División de Ciencias Sociales y Humanidades
Licenciatura en Administración
Seminario de Desarrollo Organizacional
“Clima Organizacional”
Presenta:
Hernández Saavedra Ismael NicolásJiménez Estrada Emmanuel
Salazar Blancas Dalia Elizabeth
Profesora:
Salvador García Mercedes Silvia
Fecha de Entrega: 04 Diciembre del 2009
INDICE
INTRODUCCION
El presentetrabajo es el resultado de un proceso de investigación acerca del clima organizacional en la empresa Yale de México Distinguiendo corno puntos relevantes lo visto en clase, tomando como base labibliografía de Stephen Robbins (comportamiento organizacional) para y el concepto de clima organizacional.
La estructura del mismo está dada de la siguiente manera: en primer lugar se hace mención de lametodología utilizada para et logro de la investigación, en esta parte se describe la hipótesis planteada y los objetivos, los indicadores y qué se indagará de cada uno de ellos, y por ultimo, lospasos a seguir en el desarrollo general de la investigación.
Comenzaremos dando una definición acerca del clima organizacional:
Definición de clima organizacional
De todos los enfoques sobre elconcepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurrenen un medio laboral.[1]
La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sinoque depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.
Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experienciasque cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales.
Los factores y estructuras del sistema...
Licenciatura en Administración
Seminario de Desarrollo Organizacional
“Clima Organizacional”
Presenta:
Hernández Saavedra Ismael NicolásJiménez Estrada Emmanuel
Salazar Blancas Dalia Elizabeth
Profesora:
Salvador García Mercedes Silvia
Fecha de Entrega: 04 Diciembre del 2009
INDICE
INTRODUCCION
El presentetrabajo es el resultado de un proceso de investigación acerca del clima organizacional en la empresa Yale de México Distinguiendo corno puntos relevantes lo visto en clase, tomando como base labibliografía de Stephen Robbins (comportamiento organizacional) para y el concepto de clima organizacional.
La estructura del mismo está dada de la siguiente manera: en primer lugar se hace mención de lametodología utilizada para et logro de la investigación, en esta parte se describe la hipótesis planteada y los objetivos, los indicadores y qué se indagará de cada uno de ellos, y por ultimo, lospasos a seguir en el desarrollo general de la investigación.
Comenzaremos dando una definición acerca del clima organizacional:
Definición de clima organizacional
De todos los enfoques sobre elconcepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurrenen un medio laboral.[1]
La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sinoque depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.
Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experienciasque cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales.
Los factores y estructuras del sistema...
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