Vida Laboral

Bienestar del empleado debe ser una prioridad

En la actualidad, los trabajadores buscan mejores salarios y paquetes de beneficios que llenen sus expectativas.



Es fundamental pensar en elbienestar de los empleados porque ellos constituyen el recurso humano que se traduce en el crecimiento de cualquier compañía.

De hecho, los expertos en manejo del recurso humano recuerdan que losprogramas de responsabilidad social deben estar trazados, en primer lugar, para favorecer a los colaboradores.

"¿Qué papel juegan los recursos humanos en materia social? Hay que recordar que nosotros(los consultores en recursos humanos) no somos head hunters, pero si les ayudamos a las empresas a mejorar los perfiles, según el cargo, a desarrollar lideres y crear planes de beneficios para losempleados", dijo José Luis Plana Villaroel, presidente de la consultora AON, en Colombia.

Plana agregó que las iniciativas de responsabilidad social deben apuntar, ante todo, hacia el bienestar delempleado.

¿Qué es lo más importante de una empresa?
El recurso humano. ¿Cómo hacer para cuidar ese recurso humano? Hay que cuidar a las buenas personas al máximo y capacitar a los líderes para quelas incentiven", explicó.

De hecho, según sus datos, los empleados de alto nivel se van o se quedan en su empleo según su relación con el jefe, debido a que su motivación va más allá del salario.Por ello, Plana aconseja que la compañía haga planes de carrera para sus empleados, y que el jefe "se siente a tener una conversación seria con su colaborador y lo retroalimente, ojala una vez almes", dijo.

¿Cómo lograr esos incentivos?
"Se necesita voluntad de la cabeza de la compañía y capacitación de los líderes. Hay que hablar más de las personas que del mismo negocio. La gente estámás al día, sabe el detalle mejor que el jefe y empujan a una compañía", comentó.

Además, recordó que cuando hay un equipo bien entrenado y motivado, con beneficios adicio-nales, el jefe puede...