vida saludable
Páginas: 10 (2475 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2014
Unidad de Conocimiento – Vida saludable en el entorno laboral
Junio 2010
UNIDAD DE CONOCIMIENTO
Fomento de una vida
saludable en el entorno
laboral
"La mayoría de directivos acabarán siendo pacientes míos”
Valentí Valls (Cardiólogo del Hospital Clínic)
Sumario
¿Qué es? __________________________________________
Herramientas ______________________________________
El dato____________________________________________
Guía de Trabajo ____________________________________
La experiencia _____________________________________
Materiales _________________________________________
1
3
4
5
6
8
Bibliografía básica________________________________________ 8
Materiales en línea _______________________________________ 8
¿Qué es?
ü
El fomento de una vida saludableen el entorno laboral consiste en
impulsar, mediante un plan de acción coordinado y con el esfuerzo común
de trabajadores y la dirección, una serie de medidas, servicios y
recomendaciones que mejoren la salud global de las personas en el puesto
de trabajo y, por extensión, acaben convirtiendo la organización en una
organización saludable, donde los riesgos físicos y psicosociales para lasalud hayan sido minimizados y donde las políticas y las instalaciones
favorezcan la adopción de hábitos saludables.
factorhuma.org
Fundació Factor Humà
-1-
Unidad de Conocimiento – Vida saludable en el entorno laboral
Junio 2010
ü
Hablamos de recomendaciones porque en muchos casos la mejora de
la salud depende de cambios de hábitos nocivos que son de origen
individual. Perotambién hablamos de medidas y servicios porque hay un
amplio terreno de acción donde la organización puede incidir en una mejora
colectiva de la salud: hay que tener presente que las personas pasan un
tercio de su día en el puesto de trabajo, y que, en las instalaciones de la
organización, no sólo trabajan sino que en muchos casos comen.
ü
Los beneficios de contar con un plan de acción parala mejora de la
salud son numerosos:
§
Evidentemente, beneficia en primer lugar a los trabajadores que
mejoran su bienestar físico y emocional
§
Reduce el absentismo, las incapacidades temporales y la rotación
de personal
§
Elimina los costes ocultos de la mala salud de los trabajadores,
como el bajo rendimiento
§
Crear entornos saludables y seguros
§
Mejora elclima
§
Hace más atractiva la organización y aumenta su capacidad de
retención
§
Los trabajadores más sanos también tienen mejor capacidad de
concentración y de reacción. Por lo tanto disminuyen los
accidentes laborales
§
Mejora el orgullo de pertenencia y la imagen externa
ü
La Generalitat de Catalunya cuenta desde comienzos de 2005 con un
Plan para la promoción de lasalud mediante la Alimentación y la
Actividad física Saludables (PAAS). El PAAS fue elaborado por un grupo
de expertos coordinado desde la Dirección General de Salud. Desde su
puesta en marcha ha llevado a cabo numerosas acciones en los ámbitos
educativo, comunitario, sanitario y laboral. Entre sus objetivos destaca la
promoción de acuerdos y compromisos en los diferentes ámbitos y sectorespara potenciar estrategias de cooperación.
ü
Algunas organizaciones estadounidenses como AmeriGas incluso han
llegado a decretar la obligatoriedad de las revisiones médicas y a fijar
multas por las prácticas poco saludables. En muchos casos, sin embargo,
esta política proactiva no tiene que ver con una especial concienciación sino
con la voluntad de evitar la escalada de los costes de losseguros médicos
que en EEUU van a cargo de la organización.
factorhuma.org
Fundació Factor Humà
-2-
Unidad de Conocimiento – Vida saludable en el entorno laboral
Junio 2010
Herramientas
ü
Alimentación:
§
§
Fomentar el consumo de desayunos saludables (colocando
máquinas que dispensen no sólo bollería industrial y café, sino
también zumos, fruta, galletas integrales,...
Junio 2010
UNIDAD DE CONOCIMIENTO
Fomento de una vida
saludable en el entorno
laboral
"La mayoría de directivos acabarán siendo pacientes míos”
Valentí Valls (Cardiólogo del Hospital Clínic)
Sumario
¿Qué es? __________________________________________
Herramientas ______________________________________
El dato____________________________________________
Guía de Trabajo ____________________________________
La experiencia _____________________________________
Materiales _________________________________________
1
3
4
5
6
8
Bibliografía básica________________________________________ 8
Materiales en línea _______________________________________ 8
¿Qué es?
ü
El fomento de una vida saludableen el entorno laboral consiste en
impulsar, mediante un plan de acción coordinado y con el esfuerzo común
de trabajadores y la dirección, una serie de medidas, servicios y
recomendaciones que mejoren la salud global de las personas en el puesto
de trabajo y, por extensión, acaben convirtiendo la organización en una
organización saludable, donde los riesgos físicos y psicosociales para lasalud hayan sido minimizados y donde las políticas y las instalaciones
favorezcan la adopción de hábitos saludables.
factorhuma.org
Fundació Factor Humà
-1-
Unidad de Conocimiento – Vida saludable en el entorno laboral
Junio 2010
ü
Hablamos de recomendaciones porque en muchos casos la mejora de
la salud depende de cambios de hábitos nocivos que son de origen
individual. Perotambién hablamos de medidas y servicios porque hay un
amplio terreno de acción donde la organización puede incidir en una mejora
colectiva de la salud: hay que tener presente que las personas pasan un
tercio de su día en el puesto de trabajo, y que, en las instalaciones de la
organización, no sólo trabajan sino que en muchos casos comen.
ü
Los beneficios de contar con un plan de acción parala mejora de la
salud son numerosos:
§
Evidentemente, beneficia en primer lugar a los trabajadores que
mejoran su bienestar físico y emocional
§
Reduce el absentismo, las incapacidades temporales y la rotación
de personal
§
Elimina los costes ocultos de la mala salud de los trabajadores,
como el bajo rendimiento
§
Crear entornos saludables y seguros
§
Mejora elclima
§
Hace más atractiva la organización y aumenta su capacidad de
retención
§
Los trabajadores más sanos también tienen mejor capacidad de
concentración y de reacción. Por lo tanto disminuyen los
accidentes laborales
§
Mejora el orgullo de pertenencia y la imagen externa
ü
La Generalitat de Catalunya cuenta desde comienzos de 2005 con un
Plan para la promoción de lasalud mediante la Alimentación y la
Actividad física Saludables (PAAS). El PAAS fue elaborado por un grupo
de expertos coordinado desde la Dirección General de Salud. Desde su
puesta en marcha ha llevado a cabo numerosas acciones en los ámbitos
educativo, comunitario, sanitario y laboral. Entre sus objetivos destaca la
promoción de acuerdos y compromisos en los diferentes ámbitos y sectorespara potenciar estrategias de cooperación.
ü
Algunas organizaciones estadounidenses como AmeriGas incluso han
llegado a decretar la obligatoriedad de las revisiones médicas y a fijar
multas por las prácticas poco saludables. En muchos casos, sin embargo,
esta política proactiva no tiene que ver con una especial concienciación sino
con la voluntad de evitar la escalada de los costes de losseguros médicos
que en EEUU van a cargo de la organización.
factorhuma.org
Fundació Factor Humà
-2-
Unidad de Conocimiento – Vida saludable en el entorno laboral
Junio 2010
Herramientas
ü
Alimentación:
§
§
Fomentar el consumo de desayunos saludables (colocando
máquinas que dispensen no sólo bollería industrial y café, sino
también zumos, fruta, galletas integrales,...
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