Vida y trabajo

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UNIVERSIDAD VERACRUZANA
2010
Carmen Camacho Cristia / Luis Felipe Hernández / José José Pérez / Indira Martínez Benítez/ Francisco Javier Santiago Jiménez / Calixto Torres Martínez
VIDA Y TRABAJO DE MICROEMPRESARIOS DE VERACRUZ
Universidad Veracruzana
Coatzacoalcos, Veracruz, México
Universidad Veracruzana
Carmen Camacho Cristia
ccamacho@uv.mx
VIDA YTRABAJO DE MICROEMPRESARIOS DE VERACRUZ
Asesor:
Carmen Camacho Cristia
Luis Felipe, José José, Indira Martínez, Javier Santiago, Calixto Torres
(2010)
Resumen: equilibrar el trabajo y la familia es la lucha diaria de toda persona que debe satisfacer las demandas, a menudo contrapuestas, de ambas esferas de su vida. La ausencia de soluciones eficaces a este problema no solo afecta a lafamilia, sino también a las microempresas a través del ausentismo laboral, la baja productividad, el incremento del estrés, entre otros efectos.
Introducción: Uno de los problemas con que los microempresarios se enfrentanes tener que luchar a diario para poder cubrir al menos sus necesidades básicas, personas que cuentan con un pequeño negocio propio lo tienen disponible todos los días y pormás de nueve horas diarias, esto más que una necesidad es un grave problema con respecto a su convivencia familiar ya que con estos últimos el tiempo dedicado es muy escaso (Valdez 1999).
La calidad de vida se caracteriza por las condiciones de vida de una persona, la satisfacción que experimenta con tales condiciones, incluye componentes objetivos y subjetivos, ponderados por la escala devalores, aspiraciones y expectativas personales
(Felce y Perry 1995).
En pocas empresas se trabaja ocho horas, generalmente los microempresarios permanecen de diez a doce horas en su negocio; en consecuencia no les queda mucho tiempo para dedicarlo al hogar o a los hijos (Muchinsky 2000).
Equilibrar el trabajo y la familia, el ámbito laboral y el ámbito doméstico, es la lucha diaria de todapersona que debe satisfacer las demandas, a menudo contrapuestas, de ambas esferas de su vida (INDEC).
Chinchilla, Poelmans y León (2003) encuentran que en España algunas consecuencias del conflicto entre trabajo y familia son: estrés, divorcios, bajos índices de natalidad, padres que pasan muy poco tiempo con sus hijos y deben dejar la educación de estos en manos de los abuelos o de lasguarderías.
Moen y Yan Yu, (1999) indican cómo actúa cada familia para conciliar trabajo y familia, la realidad es que aquí se cuenta con el apoyo de la familia extendida, es decir, el cuidado de los niños pequeños o de los enfermos queda en manos de los abuelos u otros parientes cercanos. Otra diferencia proviene del relativo bajo costo de la mano de obra dedicada a tareas domesticas en nuestros países,por lo que también es frecuente que los niños queden bajo el cuidado de empleadas del hogar.
Estos condicionamientos de la realidad actual, lejos de desalentarnos en la tarea de conciliar el trabajo y la familia, constituyen un punto de partida adecuado para analizar cómo puede fomentarse una cultura familiar amigable dentro de un contexto que a priori no la favorece y aun cuestiona surelevancia.
Familia y trabajo no son ámbitos que compiten entre sí, sino más bien se complementan y a la vez se contraponen, porque en ellos se centra el desarrollo personal (Apgar 2000). En efecto, desde lo más intimo de su ser cada persona es llamada a alcanzar su plena satisfacción tanto en el mundo laboral como en el familiar. Ambas realidades están íntimamente relacionadas. De hecho, el trabajoadquiere significado en la medida en que es el medio para el sustento de las personas que uno quiere, y por lo tanto, se trabaja para la propia familia, con el objetivo de fortalecerla y desarrollarla.
La familia es el primer ámbito irrenunciable donde la persona desarrolla todas sus potencialidades y ejerce una dimensión propia: darse a sí mismo. No obstante por lo general se considera que...