VIDA

ENSAYO: UNIDAD I
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo que tienenla función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto oprofesionales en recursos humanos juntos con los directivos de la organización.
Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamentode recursos humanos en la cual debe buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por enderesultara baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Mientras que si por el contrario el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal encuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultara en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a el respecta obviamentedisfrutando de su trabajo logrando así excelentes resultados.
En la actualidad la mayoría de la gente es más susceptible a quejarse de su puesto de trabajo, de salario mal pagado, de las horas de jornadalaboral, de la poca motivación que los jefes ejercen en ellos. No hay duda de que muchos trabajadores están insatisfechos y que esto se ha convertido en una gran preocupación para los gerentes dediferentes organizaciones.
Una gran solución para este problema es que las empresas fomenten la calidad de la vida laboral, este concepto se refiere a varios aspectos de la experiencia de trabajo, factorescomo la personalidad de gerencia, libertad y autonomía para tomar decisiones en el puesto, entorno grato, seguridad laboral, horarios satisfactorios y resultados significativos.
Es bastante amplio...