vida

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIALES 69










Maestra: Alma Delia VegaGarcia
Alumno:Sergio Arreola Escarcega







Cd.obregon sonorafecha:10 de marzo del 2014

SALARIO:
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establecepor unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Valor de cambio o precio de la fuerza detrabajo. Durante el tiempo en que el obrero trabaja para el capitalista produce una determinada magnitud de valor. Parte de este valor generado por el obrero se le devuelve en forma de salario. De restose apropia el capitalista (plusvalía). La magnitud del salario está determinada por el valor de los medios de subsistencia del obrero y de su familia, vale decir por el precio de aquellos bienes queel obrero y su familia deben consumir para sobrevivir.













SALARIO MINIMO:
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornadade trabajo. Pueden ser generales por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad económica o paraprofesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o varias áreas geográficas. Los salarios mínimos se fijan por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos integrada por representantes de los...