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NORMAS EN LA LEGISLACION COLOMBIANA SOBRE EL ESTRES LABORAL
En diferentes aspectos de nuestra vida nos vemos expuestos a situaciones que nos producen estrés. Una de estas situaciones corresponde a la actividad laboral; en el agitado mundo  actual, prácticamente los trabajadores de todos los sectores, desde los obreros hasta los altos directivos, se ven afectados por  esta patología.Paradójicamente cuando existen mejores medios tecnológicos,  y las empresas hablan de responsabilidad social, El estrés laboral ha aumentado su incidencia en el ámbito del trabajo y es una importante causa de ausentismo,  influye en las decisiones incorrectas, juicios erróneos y en una baja moral del personal. A nivel físico también tiene efectos negativos provocando trastornos o enfermedades que van desdeirritabilidad, estados depresivos, ansiedad, hasta enfermedades más complejas como úlcera, asma, hipertensión y trastornos cardiovasculares. Sin embargo a pesar de todos estos efectos negativos que contiene el estrés aún no recibe la atención adecuada y las empresas e instituciones invierten recursos insuficientes para el desarrollo de programas que ayuden a prevenir y a enfrentar este tema (1,2) Un trabajo de la Organización internacional del Trabajo  (OIT) recalca la importancia de su detección precoz y evitar así sus secuelas.
Según la (OIT), el stress laboral se define como una “enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo”, que perjudica la producción al afectar la salud física y mental de los trabajadores. (3)
El estrés laboral perjudica eldesempeño de los empleados al deteriorar el clima organizacional, disminuir la productividad y generar desgaste por conflicto con los compañeros
Es por ello que en el presente artículo revisaremos las principal normatividad que en nuestro país rige para el diagnostico, control y manejo y reclamación ante el sistema de seguridad social en salud.
Lo primero que debemos tener en cuenta y saber es que elestrés laboral puede ser una enfermedad profesional, que en si sus manifestaciones medicas puede ser reflejada en varias patologías como lo son estados de ansiedad y depresión, Infarto del miocardio y otras urgenciascardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acido péptica severa o Colon irritable, sus principales síntomas.
Es claro pues. Que las patologías derivadas del estrés sonaquellas en las que las reacciones del estrés bien sea por su persistencia o por su intensidad activan el mecanismo fisiopatológico de la enfermedad.
De acuerdo a cifras del ministerio en el año 2009 se diagnosticaron 6.783 Enfermedades profesionales en Colombia para una población afiliada de 7.036.017 trabajadores y que estaban inscritos en 442.379 empresas (Aquí no se contabilizaron ni regímenesespeciales ni independientes).(4)
Igualmente y paradójicamente el informe de estudio Nacional de enfermedades mentales de Colombia del año 2003 reporto que cinco de cada incapacidad son de origen psiquiátrico, prevaleciendo los trastornos de ansiedad (19,3%) (6) y la encuesta Nacional de condiciones de salud y trabajo del 2007 encontró que entre el 20 al 30% manifestaron altos niveles de estrés entrela población laboralmente activa. (5)
Con este panorama se esperaría que las patologías derivadas del estrés aparecieran entre las principales patologías diagnosticadas y calificadas por las Aseguradoras de Riesgos Profesionales (ARP), pero esto, no es así.
Los principales diagnósticos de EP en nuestro país han sido las patologías osteomusculares (desordenes musculo esqueléticos), hipoacusia ydermatitis (6)
Es bastante llamativo que a pesar de los altos índices de patología de trastornos afectivos y que en las tablas de enfermedades profesionales figuran “los estados de ansiedad y depresión” se relacionan como patologías causadas por el estrés en el trabajo, tales trastornos no aparezcan de manera importante en las estadísticas de EP en nuestro país y solo  en el estudio realizado...