viernes de locura

LEY ANTERIOR

LEY NUEVA
QUE SE REFORMO
A QUIEN BENEFICIA
OPINION
La ley anterior del trabajo dotada de 1970 ,en tal virtud debe reconocerse que el marco legal laboral vigente había sido diseñada para un contexto económico político y tecnológico social diferente al actual
La nueva busca la estabilidad en el empleo, la protección de los derechos y de las conquistas de las organizacionessindicales, es muy sensible a los temas de la actualidad tales como: la participación de la mujer en el trabajo; la inclusión de grupos vulnerables; la expedita justicia laboral; la mayor productividad en el trabajo; y la movilidad en el mercado laboral en el cual actualmente es un fenómeno a nivel mundial.
Se reformo la ley Federal del Trabajo, que no había sido modificada en 40 años.Beneficia trabajadores y patrones a quienes en la actualidad no encuentran empleo”.
Nuestra opinión es que la reforma era necesaria para el estado de mexicano que busca incrementar la productividad y mejorara los ingresos de los trabajadores , sin que se vean afectados sus derechos laborales. igualmente promueve la capacitación ,como una inversión productiva
IUS POSITIVO






CENTRO DEESTUDIOS SUPERIORES DE TLAXCALA.

“REFORMA LABORAL “

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
1. CHANTAL ZAMORA CESAR.
2. ANAYELI MUÑOS VILLA.
3. JOSELIN PEREZ SANCHEZ.
4. IVAN PEREZ AGUILAR
5. ALAN
6. MARCO ANTONIO CEBADA RODRIGUEZ
7. HUGO JUAREZ ZEPEDA

NOMBRE DEL DOCENTE: GEOVANNY SERRANO AMARO

MATERIA :


EQUIPO: N°3INDICE
1.1 MARCO TEORICO

1.2 DESCIPCION DEL FENOMENO


1.3 HIPOTESIS



1.4 PUNTOS A DEFENDER














MARCO TEORICO

La nueva reforma laboral aprobada por el congreso de la unión en México es un tema realmente importante ya que vienen grandes modificaciones para la clase trabajadora, sindical y patronal.
En estetema se manejara uno de los puntos que maneja la nueva reforma laboral como lo es la transparencia de las cuentas que deben presentar los sindicatos que reciben recursos de la federación.
* La reforma laboral son leyes que proponen ayudar al trabajador, facilitando su contratación en donde el despido se la ultima opción en quiebra o en crisis.
* Establece el out sourcing quiere decir quegrandes empresas darán trabajo por medio de contratos temporales
* Formaliza el periodo de prueba por tres meses por lo que los patrones o empresarios no adquieres responsabilidades con los trabajadores y en caso de considéralo puede rechazar al empilado pagándole únicamente un finiquito pagándoles un mes trabajado
* Instaurar los pagos por hora no por jornada trabajada si no por hora. Busca quelos empresarios tengan menos compromisos con los empleados
* Busca que los sindicatos sean mas transparentes.
La Ley Federal del Trabajo sufrió ligeros cambios en el año 1970, apenas tres artículos se reformaron en atención a las necesidades laborales de la época.

Cuatro décadas han transcurrido desde entonces y la dinámica laboral en México se ha transformado; surgieron nuevas formasde emplear, de trabajar y con el surgimiento de la tecnología informática se crearon novedosas formas de producción.

En México estaba claro que la Ley Federal del Trabajo debía reformarse. En la iniciativa que presentó el Presidente de la República, sintetizó las razones para cambiar la normativa:



• El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstanciasdemográficas, económicas y sociales.

• La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos.

• Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación.

• El anacronismo de las disposiciones...