Vigencia Temporal De Los Convenios Colectivos En El Peru

VIGENCIA TEMPORAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El convenio colectivo es la más particular fuente del Derecho del Trabajo. Este puede ser definido como “el negocio jurídico a través del cual los sindicatos y empresarios establecen condiciones de trabajo (…) como emanación de un poder autónomo (…) y con efectos generales”[1]; también se entiende por éste a “un acuerdo de voluntades destinado acrear, modificar o extinguir derechos y obligaciones. Pero la particularidad reside en su eficacia normativa: el acuerdo se produce en virtud de un reconocimiento al poder autónomo que gozan las partes colectivas laborales para autodeterminar sus relaciones jurídicas y crear verdaderas normas jurídicas”[2]. Para Palomeque López “Todo convenio colectivo es también un contrato en el que son dos laspartes intervinientes, de un lado, los trabajadores, quienes actúan en la negociación colectiva por medio de la representación correspondiente y, de otro, el empresario o empresarios, los cuales pueden estar también debidamente representados”, continúa anotando este autor: “es un contrato colectivo, celebrado entre partes o sujetos, colectivos, cuando menos necesariamente del lado de lostrabajadores (…) generalmente dotado de eficacia normativa (…) contiene y ese es precisamente su objetivo o finalidad, una regulación de condiciones de trabajo y empleo (…)”[3]. Martín Valverde, Rodríguez-Sañudo y García Murcia lo definen como un “acuerdo escrito entre una representación de trabajadores y un empresario o representación empresarial para la regulación de condiciones de empleo y trabajo y laordenación de las relaciones laborales”[4]. Por su parte el Tribunal Constitucional, en relación a este punto, señala que es: “el acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás aspectos concernientes a las relaciones laborales. En puridad, emana de una autonomía relativa consistente en la capacidad deregulación de las relaciones laborales entre los representantes de los trabajadores y sus empleadores. El convenio colectivo permite la facultad de autorregulación entre trabajadores y empleadores, a efectos de reglamentar y administrar por sí mismos sus intereses en conflicto. Surge de la negociación llevada a cabo entre el empleador o una organización de empleadores y una o variasorganizaciones sindicales, con miras a ordenar y regular las relaciones laborales. En la doctrina aparece bajo varias denominaciones; a saber, contrato de paz social, acuerdo corporativo, pacto de trabajo, etc. (Fj. N° 29 de la sentencia expedida por el Tribunal Constitucional en el expediente número 0008-2005-AI). A nivel legislativo el artículo 42 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Leynúmero 25593, cuyo Texto Único Ordenado se aprobó a través del Decreto Supremo número 010-2003-TR, nos refiere que “Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadoreso, en ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.”. En el ámbito supranacional la Organización Internacional del Trabajo, en el artículo 2.1 de su Recomendación número 91 sobre los contratos colectivos de trabajo, refiere que el conveniocolectivo es “todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una partes, y por la otra, una o varias organizaciones representantes de los trabajadores (…).”. Por supuesto nuestra Constitución del Estado, en su artículo 29 reconoce los derechos de sindicación, negociación...