Vigencia Y Utilidad Del Desarrollo Organizacional En El Ambito

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
“UPN UNIDAD 203”

LICENCIATURA EN INTERVENCIÓN EDUCATIVA


MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TRABAJO: ENSAYO SOBRE "VIGENCIA Y UTILIDAD DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL ÁMBITO EDUCATIVO"



SEMESTRE: 5° GRUPO: “B”

CD, IXTEPEC, OAX. A 25 DE OCTUBRE DEL AÑO 2011.




ENSAYO SOBRE "VIGENCIA Y UTILIDAD DEL DESARROLLOORGANIZACIONAL EN EL ÁMBITO EDUCATIVO"

Hablar de este tema es sin duda alguna interesante pues la vigencia del desarrollo organizacional en el ámbito educativo es de gran importancia, y que decir de su utilidad puesto que describe la función que tiene el desarrollo organizacional dentro del ámbito de la educación, y sostengo que es de gran importancia puesto que el desarrollo organizacionalgrandes cambios dentro del ámbito anteriormente mencionado y estos cambios se clasifican en dos tipos; internos y externos, los internos provienen dentro de la organización que en este caso sería institucional (la escuela) ya que de ella surge un análisis de todo lo que ocurre dentro de dicha institución y que a su vez como resultado presenta alternativas de solución ante cualquier problemaidentificado, creando la necesidad de cambio de orden estructural; es ejemplo de ellas las adecuaciones tecnológicas, cambio de estrategias metodológicas, cambios de directivos, etc. Y por ende las externas son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno, son muestras de esta fuerza: Los decretos gubernamentales, las normas de calidad,limitaciones en el ambiente tanto físico como económico. Es fundamental destacar que el desarrollo organizacional dentro del ámbito educativo, trabaja en función de los cambios favorables, tomando en cuenta los comportamientos, las habilidades y destrezas, buscando así a través de diversas estrategias una evolución favorable.
Cabe destacar que El D.O. es una estrategia educativa que descansa en valorespersonales y organizacionales de tal importancia y trascendencia, que nos es de gran utilidad sus funciones dentro del contexto educativo. Por otra parte la utilidad del desarrollo organizacional en el ámbito educativo se sabe que es de mucha importancia; pues la organización escolar para poder enfrentar los desafíos que le impone la nueva reforma, deberá funcionar sobre una base estructurada quepermita a sus directivos y subalternos establecer un trabajo armónico, libre de tensiones, es decir, un clima organizacional sano en que todos los integrantes de la organización escolar tengan claro los fines y objetivos de la escuela, se identifiquen con ellos y mediante labores conocidas y bien delimitadas, puedan coordinarse en acciones conjuntas que contribuyan a un avance positivo de toda laorganización. Para ello se debe contar además con estructuras adecuadas, recursos materiales disponibles, objetivos y por supuesto también con estrategias bien establecidas que ayuden al proceso de cambio organizacional.

Por otra parte es de vital importancia recalcar que la misma supervivencia de una organización puede depender de la forma como adapte la cultura a un ambiente de rápido cambio. Apartir de esta premisa, las organizaciones que quieren ser competitivas se mantienen en busca de la excelencia, a través de la adquisición de nuevos conocimientos que les permitan estar a la par del entorno y, a su vez, asumir el compromiso de conocer el grado de integración y diversificación de competencias, por ello puedo decir que la vigencia del desarrollo organizacional en lo educativo haestado siempre firme a pesar de que los años pasen pues cada vez más se necesita más del desarrollo organizacional. Aunque el panorama actual de las organizaciones se presenta lleno de cambios radicales y con un ritmo sin precedente en la historia de la humanidad, pero aun así sigue vigente.
Las organizaciones se plantean retos y han demostrado que el presente es de quienes se adapten más...