vigilancia en salud
Páginas: 6 (1297 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN AUSENTISMO
El ausentismo es un fenómeno universal y consiste en las ausencias a las labores programadas, derivadas de una enfermedad o de otros factores de orden psicosocial, hecho que entorpece el desarrollo laboral y repercute en los ámbitos sociales y económicos.
El ausentismo es una carga onerosa para una empresa no solo por los costos directos(relacionados con la lesión o con las incapacidades) sino, tal vez los más importantes, los costos indirectos (contratación de servicios con terceros, freno al desarrollo de programas y todo lo relacionado con la producción). El ausentismo como problema laboral, refleja a su vez problemas se hacen manifiesto en problemas de índole físico y mental provocando en el trabajador un desequilibrio, por loque se dice que el ausentismo se presenta en cada empresa de acuerdo a su organización y el tipo de condiciones laborales, ligado a esto a los factores psicosociales inherentes a cada trabajador.
En conclusión el ausentismo es uno de los problemas de salud ocupacional y su prevención debe basarse en la promoción y los aspectos físicos, sicológicos y sociales.
Accidentalidad laboral
Losaccidentes de trabajo conllevan una serie de consecuencias negativas tanto para los propios trabajadores y sus familias, como para las empresas y el conjunto de la sociedad. Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. Los accidente laborales por ausentismo cuestan más de $ 900 mil millones a lasARP. En Colombia hay 5,2 millones de personas afiliadas a las ARP, en 2009 Min protección registro alrededor de 4041 enfermedades, 465221 accidente y 301 muertes laborales
Por motivo de enfermedad profesional (EP): la enfermedad profesional (EP) es todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha vistoobligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
En el año 2010 se presentaron en algunas empresas cuatro eventos de ausencia por EP con 35 días de ausencia por esta causa. Estos eventos ocurrieron en el grupo etario de 42 a 53 años. Vale la pena destacar que, en la mayoría de los casos, las enfermedades están asociadas a riesgos ergonómicos (75%).
EnfermedadComún
Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales tienen a los efectos que examinemos la consideración de accidente de trabajo. La calificación como accidente de trabajo de este tipo de enfermedades viene siendo admitida por la jurisprudencia, siempre y cuando se acredite fehacientemente larelación causa/efecto entre la relación de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad.
La enfermedad común es una alteración de la salud del trabajador, cualquiera que sea su causa, siempre que no tenga su origen en el trabajo, que le imposibilita temporalmente para prestar sus servicios al empresario. De ello se deducen los siguientes elementos caracterizados de la prestación:
Debeexistir una alteración de la salud, no causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional. La alteración de la salud debe impedir temporalmente al trabajador desempeñar sus funciones. El trabajador debe estar recibiendo asistencia sanitaria de la seguridad social.
No es la enfermedad la que justifica la ausencia del trabajador, sino la presentación a tiempo del justificante medico.
Eltrabajador está en la obligación de comunicar al empresario su ausencia al trabajo, salvo que fuese imposible hacerlo, por cuanto la inasistencia frustra el objeto del nexo contractual y el desconocimiento de la causa que la motiva genera en el empresario, entre las consecuencias una incertidumbre sobre la eventual reincorporación del trabajador ausente, así como controlar la realidad de la...
El ausentismo es un fenómeno universal y consiste en las ausencias a las labores programadas, derivadas de una enfermedad o de otros factores de orden psicosocial, hecho que entorpece el desarrollo laboral y repercute en los ámbitos sociales y económicos.
El ausentismo es una carga onerosa para una empresa no solo por los costos directos(relacionados con la lesión o con las incapacidades) sino, tal vez los más importantes, los costos indirectos (contratación de servicios con terceros, freno al desarrollo de programas y todo lo relacionado con la producción). El ausentismo como problema laboral, refleja a su vez problemas se hacen manifiesto en problemas de índole físico y mental provocando en el trabajador un desequilibrio, por loque se dice que el ausentismo se presenta en cada empresa de acuerdo a su organización y el tipo de condiciones laborales, ligado a esto a los factores psicosociales inherentes a cada trabajador.
En conclusión el ausentismo es uno de los problemas de salud ocupacional y su prevención debe basarse en la promoción y los aspectos físicos, sicológicos y sociales.
Accidentalidad laboral
Losaccidentes de trabajo conllevan una serie de consecuencias negativas tanto para los propios trabajadores y sus familias, como para las empresas y el conjunto de la sociedad. Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. Los accidente laborales por ausentismo cuestan más de $ 900 mil millones a lasARP. En Colombia hay 5,2 millones de personas afiliadas a las ARP, en 2009 Min protección registro alrededor de 4041 enfermedades, 465221 accidente y 301 muertes laborales
Por motivo de enfermedad profesional (EP): la enfermedad profesional (EP) es todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha vistoobligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
En el año 2010 se presentaron en algunas empresas cuatro eventos de ausencia por EP con 35 días de ausencia por esta causa. Estos eventos ocurrieron en el grupo etario de 42 a 53 años. Vale la pena destacar que, en la mayoría de los casos, las enfermedades están asociadas a riesgos ergonómicos (75%).
EnfermedadComún
Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales tienen a los efectos que examinemos la consideración de accidente de trabajo. La calificación como accidente de trabajo de este tipo de enfermedades viene siendo admitida por la jurisprudencia, siempre y cuando se acredite fehacientemente larelación causa/efecto entre la relación de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad.
La enfermedad común es una alteración de la salud del trabajador, cualquiera que sea su causa, siempre que no tenga su origen en el trabajo, que le imposibilita temporalmente para prestar sus servicios al empresario. De ello se deducen los siguientes elementos caracterizados de la prestación:
Debeexistir una alteración de la salud, no causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional. La alteración de la salud debe impedir temporalmente al trabajador desempeñar sus funciones. El trabajador debe estar recibiendo asistencia sanitaria de la seguridad social.
No es la enfermedad la que justifica la ausencia del trabajador, sino la presentación a tiempo del justificante medico.
Eltrabajador está en la obligación de comunicar al empresario su ausencia al trabajo, salvo que fuese imposible hacerlo, por cuanto la inasistencia frustra el objeto del nexo contractual y el desconocimiento de la causa que la motiva genera en el empresario, entre las consecuencias una incertidumbre sobre la eventual reincorporación del trabajador ausente, así como controlar la realidad de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.