vigorexia

Artículo 66.  Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatoriasa que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
Artículo 67.  Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por la Oficina Legaldel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; será puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que comenzará a regir; se imprimirá en caracteres fácilmentelegibles y se tendrá constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo.
Artículo 70.  Queda absolutamente prohibido a los patronos:
i) ejecutar cualquieracto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley.

Artículo 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
concluye por despido injustificado, o algunas de lascausas previstas en
el artículo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono
deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes
reglas: Tribunal Supremo de EleccionesNormativa
www.tse.go.cr
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Código de Trabajo
11
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses nimayor de
seis, un importe igual a siete días de salario.
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de
un año, un importe igual a catorce días de salario.
3. Después de untrabajo continuo mayor de un año, con el importe de
días de salario indicado en la siguiente tabla:
a) AÑO 1 19,5 días por año laborado.
b) AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior aseis
meses.
c) AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis
meses.
d) AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis
meses.
e) AÑO 5 21,24 días por...