VIH en el mundo laboral

TEMA 2:
HIPOTESIS:
¿EXISTE PREFERENCIALIDAD DEL TRATO EN LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES QUE PADECEN DE VIH EN LAS EMPRESAS?
RESPUESTA: SI
FUNDAMENTOS:
EL empleadorocupa un papel principal, pues de sus acciones, en forma positiva o negativa, depende, la estabilidad laboral, un ambiente sano, el acceso a la seguridad social, entre otras, por lo cual, se exige deeste entre otros principios, especialmente, la Solidaridad, aspecto primordial y sensible, frente a una persona que padezca una enfermedad como el VIH.
Al ser despedido se afecta gravemente a sumínimo vital, su derecho a la salud, a la vida digna e integra personal.
Por considerar que sus derechos fundamentales a la vida en condiciones dignas, integridad personal, mínimo vital, seguridad social ysalud han sido vulnerados.
Le hace merecedor de una estabilidad laboral reforzada.
Es un sujeto de especial protección habida cuenta de la enfermedad catastrófica que padece VIH-SIDA, se falta aldeber de solidaridad quq tienen todos los ciudadanos ante una persona que se encuentra en debilidad manifiesta en razón de su dolencia, se deja totalmente desprotegido al accionante y sin recursoseconómicos para sufragar los costos relativos a su sustento personal y el tratamiento del VIH-SIDA.
Garantía de estabilidad laboral reforzada de personas que se encuentran en debilidad manifiesta, laprotección constitucional especial de personas portadoras de VIH/SIDA y la prohibición de discriminación por esta condición y analizar el caso concreto.
Garantía de la estabilidad laboral reforzada depersonas que se encuentran en una debilidad manifiesta en los contratos a término definido.
Ahora bien, si el principio de la estabilidad en el empleo en los contratos a término fijo es así frente algeneral de los trabajadores, ello significa que adquiere aún, más fuerza frente a trabajadores que se encuentren en una “debilidad manifiesta” por razón de sus padecimientos físicos o psicológicos,...