VII

VII LIDERES
HUMANISTAS
PARA EL TERCER
MILENIO

GONZÁLEZ PALACIOS SUSANA FABIOLA
MORALES HERNÁNDEZ GARBIELA ESTEPHANY
SÁNCHEZ VALDÉS CLAUDIA AIRY

◘La lógica de la verdadera
participación humanistaes
que, si hay participación,
complementariedad y
solidaridad habrá mayor
satisfacción.
◘ El liderazgo con
participación humanista
realmente apuesta por la
persona, realmente tiene fe
en el serhumano.

Características del liderazgo
☻Por los conocimientos que posee

☻Por su manera de ejercer el poder
☻Por su capacidad de hacer crecer a
los demás
Las tres variables básicas del
liderazgo siempreserán
conocimiento, confianza y poder.
Los líderes detectan, lo aplican
La gente confía en ellos y les otorga
Saben lo que van a hacer
Conocimiento

poder

confianza

Conocimiento
♦ A nivel global seesta experimentando un
desplazamiento desde una civilización
♦ La educación permanente es imperativa, y la
demanda de empleados subraya el carácter
indispensable de un alto nivel de conocimientos.

♠ Ellíder humanista sabe que la nueva
arma paral a competencia es el
conocimiento, y que se trata de delegar
más el poder y conquistar más
conocimiento.
♠El conocimiento es de orden
cualitativo, ya queel líder humanista
sabe que ´poseer conocimientos no es lo
mismo que almacenar una gran cantidad
de datos en la mente, simplemente
porque los conocimientos que se
generan en cada área significativa dela
ciencia y de la técnica no pueden
almacenarse en ninguna mente humana

Reconocer la necesidad de incrementar su conocimiento

La sabiduría se encuentra en la manera de seleccionar losconocimientos para dar con lo que verdaderamente
importa

El líder sabe como comportarse bajo la presión de
innumerables ambientes .

Conocimiento distribuido
► El líder no puede
ahshhs

manejar tantacomplejidad, por lo que
debe saber donde
encontrar a especialistas
que saben acerca de
ciertos detalles operativos
y problemas técnicos, y
como absorber e integrar
dicho conocimiento.
► El líder del tercer...