villa roy

1. ¿Qué es el desempleo?
Es un fantasma que se presenta en la mente de todos y la forma que tenemos para reaccionar ante este problema varía según el grupo social, el nivel educativo y económico.Entre puntos relevantes para evitar el desempleo tenemos: capacidad de innovación, capacidad de adaptación, capacidad de aprendizaje.
2. ¿Qué consecuencias trae para la sociedad el desempleo?
Vienencambios demográficos, como son la edad de la población los niveles de educación por habitante, la migración hacia el norte etc.
3. ¿Qué es competencia laboral?
Es una capacidad efectiva parallevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
4. ¿Cómo inicio la aplicación del enfoque de formación basada en competencia laboral?
Centrado en los atributos de la persona,muy utilizado en los procesos de gestión de recursos humanos por competencias. Este enfoque se centra en la definición de competencia como atributos de las personas que les permiten lograr un desempeñosuperior, se origina en las investigaciones de David MacClelland
5. ¿Cómo se relacionan competencia laboral y competitividad?
El movimiento hacia la adopción del enfoque de competencia laboral seha relacionado con los cambios que, en diferentes ámbitos, se registran actualmente a nivel global. En particular Mertens asocio las competencias con la generación de ventajas competitivas , laestrategia de productividad y la gestión de recursos humanos. Para este autor e indudable que el surgimiento de enfoque de competencia está relacionado con las transformaciones productivas ocurridas a partirde la década de 1980.
6. ¿Cómo es el proceso que se sigue para aplicar el enfoque de competencia laboral?
Competencias básicas:
Habilidades básicas
Aptitudes básicas
Cualidades personalesCompetencias transversales:
Gestión de recursos
Relaciones interpersonales
Gestión de información
Comprensión sistémica
Dominio tecnológico
7. ¿Qué ventajas obtiene un trabajador de la...