Villa Supor 7 Of Barcelona

Alumnos: Andrade Martínez Brenda Lorena
Bautista López Benjamín

Díaz Gracia Nancy Leticia
Garduño Anaya Viviana Joselyn


Grado: Quinto Semestre

Licenciatura: Psicología

Asignatura: Introducción a la Psicología Organizacional

Profesora: Mónica García

Nombre del Trabajo: Ley Federal del Trabajo y Reforma LaboralFecha de Entrega: Jueves 8 de Noviembre de 2012
INTRODUCCION
La reforma a la ley federal de trabajo ha sido el tema más controversial y discutido en los últimos años.
Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo.
Deacuerdo al artículo 163 constitucional la atribución de los derechos al nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la empresa, se regirá por las normas siguientes:
I. El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en laempresa, por cuenta de esta la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la patente corresponderán al patrón. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación complementaria, que se fijara por convenio de las partes o por a junta de conciliación y arbitraje cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportaral patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor; y
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la persona o personas que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las correspondientes patentes.
Los principios generales de la ley, señalanque las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un artículo de comercio, que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia,y que no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo, religión, doctrina política o condición social, y que es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
La ley contiene derechos que deben ser conocidos, observados y cumplidos. A medida sean conocidos en todos los ámbitos, se obtiene porconsecuencia lógica consolidar el estado de derecho.
El estado de derecho, es la sujeción de los órganos del poder, al derecho, de manera que sus actos sean previsibles, controlables, enmendables, al mismo tiempo que los derechos de cada individuo y de la sociedad, siempre estén eficazmente protegidos. Pero sucede que no solo tenemos derechos que ejercer, sino también obligaciones que cumplir conrelación al estado, a la sociedad y a las familias.
Tanto los trabajadores como las trabajadoras, coinciden en que la ley federal de trabajo debe ser revisada, pues su contenido ha sido rebasado por algunos contratos colectivos.
Es necesario el conocimiento de la ley federal del trabajo de modo que se pueda evitar en mayor medida los problemas legales con los trabajadores, los cuales suelen darse confrecuencia.
La cámara de diputados es la encargada de las modificantes de dicha ley. Uno de estos cambios es la reforma laboral, sin embargo no está del todo aceptada ya que se dice que afectará los derechos de los trabajadores
Las bancadas del PRI, PAN, Partido Verde Ecologista de México y Nueva Alianza aprobaron, en conjunto, nuevas formas de contratación, a fin de promover la creación de...