vinculacion laboral

INTRODUCCIÓN VINCULACIÓN DE PERSONAL

INTRODUCCIÓN A LA
VINCULACIÓN DE PERSONAL
Tomado de Gerencie.com
“Considerando que el personal es el activo más importante de la empresa, la vinculación o
incorporación de personal debe ser un proceso claramente definido, que contenga los
requisitos mínimos necesarios que garanticen la vinculación de los mejores elementos
disponibles en el mercadolaboral.
Lo primero que se debe hacer, es definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es,
definir la necesidad de personal.
Seguidamente, se debe elaborar el perfil de cada cargo. Se deben determinar las
competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar. Ello supone identificar las
condiciones académicas o de formación, y la experiencia requerida para cada cargo a
ocupa,así como aspectos de personalidad específicos.
Habrá necesidad de elaborar un proceso de selección que garantice la evaluación correcta
del personal, el cual incluye preselección de hojas de vida, verificación de datos y
referencias, pruebas de idoneidad, pruebas sicológicas y sicotécnicas, entrevistas de
selección, exámenes médicos, etc.
Luego haber seleccionado la persona idónea para cadacargo, sigue el proceso de
Contratación, el cual es igual de importante. (Subrayado Fuera de Texto)
Esta parte comprende la parte jurídica en cuanto a la modalidad de contratación. Las
condiciones y demás aspectos relacionados con el contrato de trabajo.
Adicionalmente el proceso de vinculación laboral debe contener una evaluación de
aspectos la remuneración. Tanto el monto como su forma. Esimportante anotar que una
incorrecta remuneración puede hacer que el trabajo previo de selección de personal sea un
fracaso, ya que la remuneración es un componente importante en el rendimiento del
trabajador.
Por supuesto que son muchos los aspectos específicos relacionados con la vinculación de
personal, y por ello recomendamos recurrir a profesionales o entidades especializadas en
este tema,quienes se encargaran de elaborar los perfiles del cargo y diseñar los procesos
de selección acorde a cada empresa y ambiente en particular.”

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INTRODUCCIÓN VINCULACIÓN DE PERSONAL

Vincular al
Personal

Estudio de
Aspirantes
(Preselección)

Selección de
Candidatos
(Filtros)

Elaboración
de Perfiles
de Cargo

VINCULACIONES DE PERSONAL
Dentro del Mercado LaboralColombiano, y el difícil acceso al mismo, se han creado figuras
y formas de vincular al personal con el fin de crear una relación que puede clasificarse en
diferentes categorías según sea el contexto en el cual se desenvuelva el mismo.

Laborales

Estatal Pública

Civiles y
Comerciales

Vinculación
de Personal
Aprendizaje

Outsourcing
Temporales
y
Cooperativas

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INTRODUCCIÓNVINCULACIÓN DE PERSONAL

VINCULACIONES LABORALES
Las vinculaciones laborales, se encuentran definidas, reglamentadas y enmarcadas dentro
del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (Decreto 2663 de 1950) el cual tiene como
objeto principal “(...) Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”
El CódigoSustantivo del Trabajo establece como mecanismo de formalización de la
vinculación de personal en el Mercado Laboral (Privado) el CONTRATO DE TRABAJO,
definido como
“(…) Aquel por el cual una PERSONA NATURAL se obliga a prestar un servicio personal A
OTRA PERSONA, NATURAL O JURÍDICA, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el serviciose denomina TRABAJADOR, quien lo recibe y remunera,
EMPLEADOR, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, SALARIO.
Dentro de las vinculaciones laborales se pueden encontrar diferentes clasificaciones:

Clasificación de Contratos Laborales

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INTRODUCCIÓN VINCULACIÓN DE PERSONAL

VINCULACIONES ESTATALES
Las vinculaciones estatales NO SE ENCUENTRAN regidas por el Código...