Vinculaciones Al Mercado Laboral

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VINCULACIONES AL MERCADO LABORAL
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Autores: Toma Lipskyte, Mari Carmen Rodríguez, Mariela Moya, Alberto Sancho, Estela Solé

RESUMEN
Este artículo presenta los resultados de un trabajo de investigación sobre los patrones de tipo de contrato yjornada laboral relativa en la Comunidad Valenciana a lo largo del segundo quinquenio del siglo XXI. Los datos pertenecen EPA (Encuesta de Población Activa) a la del INE.
Hasta ahora, este material no ha sido utilizado en ninguna investigación reciente sobre la movilidad laboral en la Comunidad Valenciana y nos aporta nuevos datos sobre la primera década del siglo XXI.
No obstante, este régimende movilidad laboral presenta algunas particularidades que son fruto de las características propias de nuestra estructura social y económica.

ABSTRACT
This article presents the results of a research on patterns and types of contracts relating workday in Valencia over the first decade of the century XXI. The data here in are EPA (quarterly survey of the labour market) Survey of INE.
Sofar, this material has not been used in any recent research on labor mobility in Valencia and provides us with new data on the first decade of the century XXI.
However, this mobility scheme presents some peculiarities that stem from the characteristics of our social and economic structure

Introducción
Desde hace algunos años la seguridad y estabilidad laboral que ofrecían tanto el sistemaeconómico capitalista como el Estado del Bienestar, se ha visto mermada por una profunda transformación y reordenación del mercado laboral.
En un pasado no muy lejano, el modelo biográfico laboral fordista era el predominante, en él, la carrera profesional era fundamentalmente masculina y se presentaba como un trabajo continuo, a tiempo completo y de duración indefinida, un empleo de por vida conposibles cambios en las mismas condiciones de cualificación y contratación. El ciclo ideal comenzaría tras los estudios escolares, donde únicamente para una minoría, la titulación superior era una acreditación segura y de por vida para alcanzar niveles medios y altos en la estructura de competencias; para la mayoría, con ciclos cortos de formación o autodidactas, la promoción estaba ligada al tiempo deexperiencia valorada y convertida en prima salarial (Sennet, 2000)
Hace cosa de unos veinte años, la situación económica se ha venido transformando con la salida de la crisis de los setenta, plasmada en  nueva administración de los recursos laborales en la que la recomposición de la mano de obra es constante, produciendo un sistema muy flexible, tanto por la generación de franjas débiles,frágiles o «atípicas» en los mercados de trabajo como por la demanda de nuevos profesionales cualificados con credenciales formativas, meritocráticas y una alta movilidad vertical y horizontal.
De la cuantitativa y abaratadora producción fordista (más productos, más baratos, más trabajo) hemos pasado a una flexibilidad postfordista en la que todos los medios fluctúan según ciclos muy rápidos del mercado(y en esta fluctuación no es la excepción, más bien todo lo contrario, el factor humano), (Sennet, 2006).
Se pasa de la gran corporación a la empresa red, volviéndose permanente, rápido y a menudo conflictivo el reajuste permanente de los efectivos laborales. La polivalencia, adaptabilidad y recolocación de los individuos es un factor mucho más funcional en esta nueva división del trabajo que elencuadramiento estable fijado a escalas y tareas de funciones muy predeterminadas a largo plazo, jerarquizadas y estables. Así, a la vez que una pérdida de numerosos puestos de trabajo del antiguo cuño taylorista (rutinarios, manuales semicualificados), se establece una organización mucho más flexible, abierta al autocontrol y a la descentralización de las responsabilidades, donde las barreras...