Violacion al convenio 87 de la oit

Investigación del MTRO. SERGIO ALBERTO PADILLA PÉREZ, Profesor de la materia de Derecho Internacional Público en la División de Estudios Jurídicos de la Universidad de Guadalajara, y profesor de Posgrado en Derecho terminal Negociacón Colectiva y Seguridad Social, de la materia Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo, Derecho Internacional del Trabajo, Negociación Colectiva I y II, RégimenJurídico del Servidor Público y Contratación Colectiva.

INDICE

Introducción

Planteamiento de la Hipótesis

Marco Teórico Conceptual

Definición

Antecedentes

Marco legal

Jurisprudencia de la Corte

Libertad Sindical en las leyes de América Latina.

Tesis del Banco Mundial

Fuente real de violaciones

Conclusiones y Propuestas

Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Laautonomía y Libertad Sindical como principio fundamental de toda organización sindical, es un derecho establecido en los ordenamientos internacionales que, desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo a la firma del pacto de Versalles (1917), estableció como derecho la autodeterminación de las organizaciones sindicales, sin que el Estado (a través de sus autoridades) oempleador (patrón) pudiese entrometerse en su vida interna, hoy vemos una serie de medidas que se establecen a través del Banco Mundial, así como interpretaciones realizadas por los tribunales superiores del estado (Suprema Corte de la Nación) en la que obstaculiza dicho principio de libertad sindical, por ello analizaremos en el transcurso de este trabajo, tales medidas que coartan el buen funcionamientoy acuerdo internacional del ejercicio de la libertad sindical, en especial en la democracia interna de los procesos de elección como registro de creación de la propia organización.

TEMA

“CONVENIO 87 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO”

UN ANALISIS A LAS
VIOLACIONES AL CONVENIO 87 DE LA O.I.T. (LIBERTAD SINDICAL) EN CUANTO A LA TOMA DE NOTA DE LOS SINDICATOS.

Planteamientode la hipótesis.

Se pretende demostrar una serie de irregularidades, que se desprenden de acciones tomadas por las autoridades del trabajo, como algunas otras que tienen competencia con la vida de las organizaciones sindicales, así mismo de acciones tomadas por los propios patrones y políticas mundiales en razón del proyecto globalizante, de tal forma que el planteamiento de la hipótesis sereduce a que la libertad sindicales planteada en el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo el cual fue ratificado por México es violentado en distintas vertientes y en especial en lo que se refiere al registro sindical y elección de órgano directivo.

Marco Teórico Conceptual

La autonomía y Libertad Sindical es un derecho de las organizaciones ya que los Sindicatos deben serconcebidos como organismos vivos en constante evolución y amenazados por otros intereses ajenos o distintos a los suyos, que reclaman una participación constante del colectivo que los integra, un régimen democrática, incluyente, unitario y plural, cuya orientación descanse en los mismos trabajadores.

Que la organización colectiva de los trabajadores adquiera la fuerza necesaria para lograrsu defensa y mejora de los intereses de sus agremiados. Para lo cual resuelta indispensables: la autonomía de su organización, la unidad de los agremiados en torno a sus entrares y un régimen democrático y plural que garantice el funcionamiento permanente de la organización.1

Los intereses de los trabajadores no son distintos a los más profundos de la sociedad y la nación.2
_________________1 CAMPOS LINAS JESUS, CENPROS, Cuadernos de Trabajadores No. 26, México, julio-agosto,1999.Pag. 15.
2 Idem.

La libertad sindical ha sido históricamente un principio que se ha reconocido a los más altos niveles de los sistemas jurídicos en el mundo; de igual manera destaca su conclusión en importantes documentos que han guiado las políticas de la comunidad internacional en diferentes...