Violacion al correo electronico empresarial
Páginas: 5 (1196 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
Derecho Informático
Violación al correo electrónico empresarial
Introducción:
Mucho se ha hablado y se ha discutido acerca de la supuesta libertad que tienen los empleadores, de revisar los correos electrónicos empresariales de sus empleados, existe un gran grupo que piensa que es absolutamente legal dicha práctica, mientras que otros opinan todo lo contrario al fijar que el correoelectrónico (así sea empresarial) es un medio de comunicación privado, que le compete única y exclusivamente a la persona que maneja esa cuenta.
Derechos contrapuestos:
En este caso en particular existen dos derechos que se contraponen, por un lado tenemos el derecho a la inviolabilidad de correspondencia física o virtual establecida en el numeral 21, del artículo 66 de nuestra ConstituciónPolítica vigente, que dice lo siguiente:
“Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:
….
21. El derecho a la inviolabilidad y al secreto de la correspondencia física y virtual; ésta no podrá ser retenida, abierta ni examinada, excepto en los casos previstos en la ley, previa intervención judicial y con la obligación de guardar el secreto de los asuntos ajenos al hecho que motivesu examen. Este derecho protege cualquier otro tipo o forma de comunicación.”
Por otro lado tenemos el derecho del empleador o dueño de la empresa, a la propiedad sobre los bienes que le ha entregado al trabajador para que realice su trabajo, entre estos bienes está el correo electrónico el cual lo hace uso por medio de un computador, que puede o no ser de la empresa.
Entonces ¿que derechoprevalece? ¿el derecho que el empleador como dueño y propietario de todos los materiales de la oficina tiene sobre el computador y sobre la cuenta de correo electrónico?, o ¿el derecho que el trabajador tiene de que se respete su inviolabilidad de correspondencia e intimidad?, cabe recalcar que ambos son derechos plenamente establecidos en nuestra Constitución.
Conflicto laboral:
La pregunta quese nos viene a la mente es ¿para que el jefe revisaría el correo electrónico de su empleado? La respuesta es muy sencilla, dicha práctica la realizan habitualmente varias empresas para constatar, por un lado, que sus trabajadores le están dando un uso correcto a los bienes que la empresa les ha entregado para desarrollar su trabajo, y por otro lado, para por medio de esa verificación, comprobar sien efecto los empleados están realizando su trabajo dentro del horario de oficina o están usando su tiempo y esfuerzo en otras labores ajenas a esta.
En las últimos años, han saltado a la luz pública varios casos, en los cuales trabajadores han sido separados de sus puestos de trabajo por haberle dado un mal uso al correo electrónico de la empresa, muchos de estos juicios laborales han sidoganados por los empleadores aduciendo que los correos que el empleado ha enviado y recibido ajenos a las labores de la empresa, comprueban que éste no está realizando su trabajo.
En España, uno de los casos más conocidos fue el llamado “caso Deutsche Bank” en el que un trabajador fue despedido por hacer un uso incorrecto de su email al enviar y recibir una ingente cantidad de chistes y otrosmensajes personales por dicho medio. ¿Y cómo supo la empresa que lo hacía? Muy sencillo: accedieron a su email e, incluso, aportaron algunos impresos en juicio. Lo más sorprendente de esto es que el Tribunal Superior de Cataluña, en una sonada Sentencia, declaró dicho despido como procedente.
Posteriormente ha habido otras sentencias que estimaban todo lo contrario y obligaban a la empresa a readmitiral trabajador por haber vulnerado su intimidad y el secreto de sus comunicaciones.[1]
Como nos podemos dar cuenta, aún en las cortes de países europeos existe esta controversia, sobre que derecho debe primar al momento de emitir un fallo judicial.
En nuestro país el empleador podría solicitar ante la Inspectoría del Trabajo un visto bueno amprado en lo establecido en el artículo 172 del Código...
Violación al correo electrónico empresarial
Introducción:
Mucho se ha hablado y se ha discutido acerca de la supuesta libertad que tienen los empleadores, de revisar los correos electrónicos empresariales de sus empleados, existe un gran grupo que piensa que es absolutamente legal dicha práctica, mientras que otros opinan todo lo contrario al fijar que el correoelectrónico (así sea empresarial) es un medio de comunicación privado, que le compete única y exclusivamente a la persona que maneja esa cuenta.
Derechos contrapuestos:
En este caso en particular existen dos derechos que se contraponen, por un lado tenemos el derecho a la inviolabilidad de correspondencia física o virtual establecida en el numeral 21, del artículo 66 de nuestra ConstituciónPolítica vigente, que dice lo siguiente:
“Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:
….
21. El derecho a la inviolabilidad y al secreto de la correspondencia física y virtual; ésta no podrá ser retenida, abierta ni examinada, excepto en los casos previstos en la ley, previa intervención judicial y con la obligación de guardar el secreto de los asuntos ajenos al hecho que motivesu examen. Este derecho protege cualquier otro tipo o forma de comunicación.”
Por otro lado tenemos el derecho del empleador o dueño de la empresa, a la propiedad sobre los bienes que le ha entregado al trabajador para que realice su trabajo, entre estos bienes está el correo electrónico el cual lo hace uso por medio de un computador, que puede o no ser de la empresa.
Entonces ¿que derechoprevalece? ¿el derecho que el empleador como dueño y propietario de todos los materiales de la oficina tiene sobre el computador y sobre la cuenta de correo electrónico?, o ¿el derecho que el trabajador tiene de que se respete su inviolabilidad de correspondencia e intimidad?, cabe recalcar que ambos son derechos plenamente establecidos en nuestra Constitución.
Conflicto laboral:
La pregunta quese nos viene a la mente es ¿para que el jefe revisaría el correo electrónico de su empleado? La respuesta es muy sencilla, dicha práctica la realizan habitualmente varias empresas para constatar, por un lado, que sus trabajadores le están dando un uso correcto a los bienes que la empresa les ha entregado para desarrollar su trabajo, y por otro lado, para por medio de esa verificación, comprobar sien efecto los empleados están realizando su trabajo dentro del horario de oficina o están usando su tiempo y esfuerzo en otras labores ajenas a esta.
En las últimos años, han saltado a la luz pública varios casos, en los cuales trabajadores han sido separados de sus puestos de trabajo por haberle dado un mal uso al correo electrónico de la empresa, muchos de estos juicios laborales han sidoganados por los empleadores aduciendo que los correos que el empleado ha enviado y recibido ajenos a las labores de la empresa, comprueban que éste no está realizando su trabajo.
En España, uno de los casos más conocidos fue el llamado “caso Deutsche Bank” en el que un trabajador fue despedido por hacer un uso incorrecto de su email al enviar y recibir una ingente cantidad de chistes y otrosmensajes personales por dicho medio. ¿Y cómo supo la empresa que lo hacía? Muy sencillo: accedieron a su email e, incluso, aportaron algunos impresos en juicio. Lo más sorprendente de esto es que el Tribunal Superior de Cataluña, en una sonada Sentencia, declaró dicho despido como procedente.
Posteriormente ha habido otras sentencias que estimaban todo lo contrario y obligaban a la empresa a readmitiral trabajador por haber vulnerado su intimidad y el secreto de sus comunicaciones.[1]
Como nos podemos dar cuenta, aún en las cortes de países europeos existe esta controversia, sobre que derecho debe primar al momento de emitir un fallo judicial.
En nuestro país el empleador podría solicitar ante la Inspectoría del Trabajo un visto bueno amprado en lo establecido en el artículo 172 del Código...
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