Violacion De Genero

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL AMBITO EMPRESARIAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL AMBITO EMPRESARIAL

ELABORADO POR:
ABRANMI, ARTEAGA
MÁRQUEZ, YOLDHY
NIEVES, YEYZALIN
RINCON, GLEYLI

MARACAIBO, 30 DE OCTUBRE DEL 2012
ÍNDICE GENERAL

CAPÍTULO I.EL PROBLEMA
Introducción
1.-Planteamiento del Problema
Formulación del Problema
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Objetivos Específicos
Justificación de la Investigación
Delimitación de la Investigación


INTRODUCCIÓN
En Venezuela, la desigualdad de género a nivel empresarial ha sido el tópico principal que se ha venido desarrollado con mayor profundidad en lasúltimas décadas, esto es debido a que el gobierno ha fomentado con sus distintas promulgaciones de leyes que la participación de la figura femenina es tan importante como la del hombre.
La participación de la mujer ha nivel organizacional ha sido parte esencial, puesto que estas tienden a ser mas directivas y a alentar la participación y dan mucho valor a la comunicación interpersonal.
En un puestodirectivo, la mujer suele confiar más en la cooperación que en la competencia. Asimismo, a la mujer le gusta fomentar el trabajo en equipo entre sus compañeros y compañeras de trabajo. A diferencia de muchos hombres, las mujeres no ven la participación y la delegación como una amenaza a su autoridad, sino como una parte integral de su papel directivo.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Desde elprincipio del siglo XXI el mundo, la participación de las mujeres en el trabajo productivo ha sido poco favorecida y reconocida históricamente. Por un lado, las mujeres han enfrentado barreras institucionales y obstáculos socio-culturales que dificultad su ingreso y desarrollo en el mercado laboral y empresarial. Se destaca, las labores que las mujeres realizan el ámbito familiar, como el cuidadode los hijos o la realización de las tareas domesticas, resulta invisible en los indicadores de la economía.
Si bien existe evidencia de que la participación económica de la mujer han aumentado considerablemente de la últimos treinta años a nivel mundial, incluyendo a Venezuela, diversos estudios internacionales como los que se utilizaron como fuente para la elaboración de esta investigacióndemuestran que la discriminación por razón de genero es un aspecto todavía persistente en el ámbito económico y el sector empresarial no es una excepción.
De acuerdo con un gran numero de estudios a nivel internacional, la participación de las mujeres en la actividad económica es un elemento fundamental para reducir la pobreza y fomentar el crecimiento y el desarrollo de la economía tanto a nivellocal, como nacional y mundial.
La participación de la mujer en el mercado laboral en general y en particular, en el sector empresarial, permite su empoderamiento económico y con ella la obtención del bienestar, incidiendo además en el desarrollo integral de los países, ya que favorecen la posición de la mujer para participar y tomar decisiones a nivel de la sociedad.
Como esta situación semuestra a diario por la obvia discriminación del género es de donde surge por lo expuesto y vivido la clara problemática de la desigualdad del género en la sociedad.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Como base ante el planteamiento se fórmula la siguiente pregunta:
¿Cómo luchar por transformar las estructuras desigualitarias y autoritarias desfavorables a las mujeres y a los que tienen menos poder en lasociedad?
OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN
GENERAL:
1. Analizar la desigualdad del género en el ámbito empresarial.
ESPECÍFICOS:
1. Determinar las características generales de la desigualdad del género empresarial.
2. Explicar la importancia negativa que conlleva la desigualdad del género en el ámbito empresarial para la sociedad.
3. Conocer métodos adecuados que ayuden a igualar...