Violacion de los derechos

ORIGEN DEL DERECHO DE TRABAJO

El Derecho laboral o Derecho del Trabajo, se empieza a conformar como lo conocemos hoy día a finales del siglo XIX.
La evolución del derecho no siempre es rápida, y al contrario, tiene a ser más lenta que el mismo avance y desarrollo económico y social. Es en Inglaterra, cuando en el siglo XIX nace un conjunto de normas de derecho laboral, en el que se reconocenlas principales instituciones de derecho laboral actuales, pero que tenían, como era de esperarse, un corte eminentemente civil, sin embargo son medidas que pretendían proteger a los trabajadores y que logran alguna protección, pero no era toda la protección requerida, sin embargo, así empiezan a darse regulaciones, las cuales posteriormente son impulsadas por los diferentes movimientos ycorrientes de pensamiento social.
LEGISLACIÓN LABORAL EN COSTA RICA
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE LA LEGISLACIÓN LABORAL COSTARRICENSE
1. LEGISLACIÓN LABORAL
A) Código de Trabajo
El Código de Trabajo de Costa Rica (CT) fue aprobado en 1943, y sus disposiciones son vinculantes para todos los patronos.
El artículo 11 del Código declara nula y tiene por no puesta cualquier declaración por parte de lostrabajadores en la cual renuncien a los derechos que la legislación laboral les otorga.
B) Contrato de Trabajo
El artículo 18 del CT establece la presunción de existencia de un contrato de trabajo –oral o escrito- entre el patrono y el trabajador.
La sola iniciación de la relación laboral es suficiente para la presunción de la existencia de un contrato de trabajo, el cual obliga a las partes acumplir las obligaciones y a respetar los derechos establecidos en la ley.
Todo lo acordado por las partes de la relación laboral, ya sea por escrito o no, pero que forme parte de las condiciones actuales del trabajo, se convierte en parte del contrato. El cual establece que independientemente de lo acordado por escrito entre las partes como relación obrero-patronal contractual, e independientementedel contenido de la relación contractual inicial, lo que prevalece es el contenido real y actual de la relación laboral, aunque difieran de lo acordado, todo ello a favor del trabajador.
C) La Organización Internacional del Trabajo
Costa Rica es miembro de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas, y ha incorporado a nivel local las recomendaciones y decisiones de esaorganización.

2. HORAS LABORALES:
A) Jornadas
Hay tres tipos de jornadas contempladas en el CT:
Jornada Diurna: trabajo desempeñado entre las 05:00 y las 19:00
Jornada Nocturna: trabajo efectuado entre las 19:00 y las 05:0
Jornada Mixta: trabajo que incluye periodos comprendidos tanto en la jornada diurna como nocturna.
De acuerdo con el artículo 136 del CT, la jornada diurna ordinaria nopuede exceder de ocho horas; la nocturna, seis horas, y la mixta, siete horas.
Una jornada mixta que se exceda de tres horas y treinta minutos dentro de la jornada nocturna, es considerada jornada nocturna para todo efecto legal.
El mismo artículo establece que el trabajo ordinario semanal no puede exceder las 48 horas para la jornada diurna; 42 horas para la jornada mixta, y 36 horas para lajornada nocturna.
B) Horas extraordinarias
El trabajo efectivo ejecutado fuera de las limitaciones dichas para cada tipo de jornada, debe ser considerado extraordinario, y debe ser pagado mediante un 50% adicional del salario ordinario.
Adicionalmente, seis horas de la jornada nocturna deben ser pagadas mediante una suma equivalente a ocho horas de jornada diurna.
C) Limitaciones
La jornadaordinaria sumada a la extraordinaria no puede exceder las doce horas diarias (excepto en casos de fuerza mayor)
Los puestos gerenciales y los de los administradores, aquellos que desempeñan trabajos discontinuos o intermitentes, y aquellos que desempeñan trabajos que por su naturaleza no pueden ser efectuados en horas laborales normales (tales como agentes y comisionistas), quedan excluidas de las...