violacion procesal



   VIOLACIÓN PROCESAL QUE AMERITA LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO LABORAL POR NO CALIFICAR PROVISIONALMENTE LA JUNTA EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO OFERTADO POR LA DEMANDADA    LIC. MONTESCO
Fecha de Creacion: 2012-03-29 18:41






 
VIOLACIÓN PROCESAL QUE AMERITA LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO LABORAL POR NO CALIFICAR PROVISIONALMENTE LA JUNTA EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO OFERTADO PORLA DEMANDADA.
La junta responsable vulneró en perjuicio del quejoso las reglas esenciales del procedimiento, específicamente las de los numerales 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, en razón de que omitió calificar provisionalmente el ofrecimiento de trabajo formulado por la demandada para que así estuviera en aptitud legal de determinar si resultaba procedente o no requerir a la trabajadoraactora para que manifestara si lo aceptaba o no y, en su caso, como consecuencia de ello, señalar fecha y hora para llevar a cabo la diligencia correspondiente.
Dicha calificación previa reviste particular importancia para valorar si efectivamente la intención del patrón era la de reincorporar a la actora a su trabajo, en los mismos términos y condiciones que lo venía haciendo, o bien, si con suproceder lo que pretendía era únicamente tratar de revertir la carga probatoria.
En el caso, si el órgano laboral omitió calificar el ofrecimiento, previamente a requerir al ahora quejoso para que manifestara si lo aceptaba o no, dicha omisión constituye una violación procesal equiparable a las previstas en el artículo 159 de la Ley de Amparo, por lo que la consecuencia del amparo que contraaquélla se promueve, es ordenar la reposición del procedimiento.
 
Así se sostiene en la jurisprudencia número 2ª./J. 44/2000, sustentada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada en la página 135, del Tomo XI, Mayo de 2000, Novena Época, del Semanario Judicial de la Federación, que es del tenor siguiente:
 
 “OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DEACORDARLO O DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA, ES UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE DA LUGAR A CONCEDER EL AMPARO PARA QUE SE REPONGA EL PROCEDIMIENTO. Como el ofrecimiento de trabajo tiene el efecto jurídico de revertir la carga de la prueba respecto de la existencia del despido, cabe considerar que la omisión de la Junta a acordar sobre el ofrecimiento y de requeriral trabajador para que manifieste si lo acepta o lo rechaza, es una violación procesal análoga a las previstas en el artículo 159 de la Ley de Amparo, cuando afecta las defensas de las partes en el juicio laboral y trasciende al resultado del fallo, dado que con dicha omisión se deja de atender un aspecto procesal relevante, como es la determinación de a quién corresponde la carga de la prueba, loque puede originar un laudo incongruente y dejar a las partes en estado de inseguridad al no conocer su situación en el momento procesal oportuno, si se toma en cuenta que es la conducta de las partes en torno a la oferta del trabajo lo que permite saber quién debe probar, así como el objeto de la prueba. La necesidad de explicitar o aclarar la situación procesal de las partes se funda, además, enla interpretación del artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo, en cuanto conduce a estimar que una vez que se produce la instancia de parte, la Junta tiene la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso, a fin de evitar prácticas viciosas, como la de considerar que el patrón desistió del ofrecimiento que hizo al trabajadorporque no lo reiteró, o que el trabajador no tiene interés en la reanudación de la relación de trabajo porque nada dijo al respecto, cuando ni siquiera hay seguridad de que se enteró del ofrecimiento, prácticas que se agravan porque la Ley Federal del Trabajo no establece recursos ordinarios dentro del procedimiento para subsanarlas. Asimismo, del artículo 771 de la Ley Federal del Trabajo se...