Violacione A Las Leyes Laborales En Panamá

2012
Legislación Laboral Y Comercial
AMC-135 – Grupo
Profesora:
Tilsia Callender

Integrantes:

Introducción

Las violaciones laborales son el atentando de parte de los empleadores hacia el colaborador afectando la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas,discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, inequidad salarial, traslados compulsivos, acoso y acoso sexual propiamente dicho.-
En el presente trabajo podremos analizar y conocer las frecuentes violaciones a las leyes laborales en Panamá, por parte de los empleadores hacia los colaboradores. Casos que han sido parte de la opinión pública recientemente.
La situaciónes muy simple los derechos laborales también son derechos humano, si se parte que sin estos últimos no hay democracia, entonces la actual realidad de Panamá es altamente preocupante.
Con este trabajo se busca identificar aquellos aspectos que puedan consideres positivos en el ámbito del análisis, pero, sobre todo, se trata de mostrar la práctica cotidiana, tanto de la reacciones de trabajo propiasde empresas

INDICE

Introducción
Índice
* Derechos sindicales según la ley
* Información adicional relativa a la legislación
* En la practica
* Código de trabajo y la libre empresa
* Panamá: Misión Internacional Sindical constata graves Violaciones de los derechos humanos y sindicales.
* Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Pleno), 3ª de lo ContenciosoAdministrativo y Laboral, 4 de Enero de 2011 (caso Casación laboral de la Corte Suprema de Justicia - Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral, de 04 de enero de 2011
* SIELAS saca tarjeta roja a DHL Aero Expreso
* Panamá: Educadores denuncian violación al derecho de sindicación
* Marinos tratan de hacer valer el Código de Trabajo
* Trabajadores de Panama Port demandanincumplimiento de contrato
* Trabajadores exigen pago de comisiones
* Tregua y negociación en Cervecería Nacional
Conclusión

Derechos sindicales según la ley

La legislación contiene algunas disposiciones problemáticas, a pesar de que los derechos sindicales básicos estén reconocidos. La libertad sindical. El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, ademásdel derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida. La Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionalesestá garantizada por la ley. No obstante, los trabajadores del sector público no tienen derecho a formar sindicatos sino sólo “asociaciones”, y los requisitos de membresía mínima para crear asociaciones y sindicatos sonexcesivos. Sólo puede haber una asociación por organismo y sólo una sectorial por provincia. Aun cuando la protección sindical está garantizada para los líderes sindicales, ésta se limita únicamente a 11 miembros sindicales. Por otro lado, aunque los trabajadores tanto del sector privado y como del público pueden participar en una negociación colectiva negociación colectiva. El proceso de negociartérminos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro. Convenio colectivo, las empresas nuevas no están obligadas a concluir convenios colectivos durante losdos primeros años de actividad.
El derecho de huelga orma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del Trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvajeestá reconocido en la Constitución, pero se requiere que...