Violaciones al DR- CAFTA

Es preciso recordar que los Convenios fundamentales de OIT, constituyen normas básicas, cuyas regulaciones han sido superadas en muchos casos por la legislación nacional, existiendo solamente un grave déficit de cumplimiento auspiciada o consentida por el propio Estado de Guatemala.

De la misma forma, tal cláusula al referirse al tema de los salarios mínimos, limitaba la teórica protección asu cumplimiento más no a su nivel y métodos de fijación, sujetando el tema a una cuestión meramente procedimental.

A todo lo anterior se le agregó un elemento adicional que terminaba por inutilizar totalmente la exigua protección, consistente en que, según el tratado, estas protecciones lo eran solo para las actividades directamente vinculadas al comercio o más bien para las actividades queun reducido número de personal administrativo de Estados Unidos considerara que tendría relación con el comercio.
En su momento, las y los trabajadores cuestionamos el tratado de Libre Comercio entre República Dominicana, Centro América y los Estados Unidos de América (DR-CAFTA por sus siglas en inglés) en virtud de que la propia asimetría existente entre las economías participantes en el tratadocon la de los Estados Unidos de América hacía prever que su implementación afectaría seriamente a la agricultura, a la pequeña y mediana empresa guatemalteca lo que, aunado a la debilidad del Estado de derecho en Guatemala, producirían una mayor precariedad laboral en el país.


GUATEMALA Y EL DR-CAFTA
Guatemala como signatario del acuerdo del DR- CAFTA, debe aplicar lo establecido y velarpor el cumplimento de todos los temas que se tratan en el mismo.
A casi diez años de haber firmado el acuerdo, Guatemala se ve con un panorama aún lejano en el cumplimiento de muchos de los puntos que en el acuerdo se establecen. Temas como los derechos de propiedad intelectual, derecho ambiental y derecho laboral, se ven aún muy lejos de su aplicación y cumplimiento.
Todos los Estados partedeben velar por que se cumplan los principios del acuerdo. Y como en toda rama del derecho se pueden aplicar medidas dirigidas al cumplimiento y respeto de lo establecido. Por lo cual, la violación de Guatemala de algunas partes del acuerdo, pueden ser causa de controversias y sanciones.
Algunos de los principios a los que se hace referencia es el DR- CAFTA en su prólogo es:
“Proteger,fortalecer y hacer efectivos los derechos fundamentales de sus trabajadores y fortalecer la cooperación, en materia laboral”
“Crear nuevas oportunidades de empleo y mejorar las condiciones laborales y los niveles de vida en sus respectivos territorios”
“Desarrollar sus respectivos compromisos internacionales en materia laboral.”
Por tanto, es necesario analizar si Guatemala ha cumplido con puntos comolos anteriores y que medidas a adoptado para promover acciones que lleven a la realización de los compromisos adquiridos en dicho acuerdo.

Violaciones a los Aspectos Laborales de CAFTA-RD de Guatemala

Ante tales señalamientos se adujo que el tratado contendría un Capítulo de protección laboral que finalmente se incorporó no obstante a ser una protección muy débil, que se restringíabásicamente a algunos Convenios de los denominados como fundamentales por la Declaración de la OIT de 1998.

Es preciso recordar que los Convenios fundamentales de OIT, constituyen normas básicas, cuyas regulaciones han sido superadas en muchos casos por la legislación nacional, existiendo solamente un grave déficit de cumplimiento auspiciada o consentida por el propio Estado de Guatemala.

De la mismaforma, tal cláusula al referirse al tema de los salarios mínimos, limitaba la teórica protección a su cumplimiento más no a su nivel y métodos de fijación, sujetando el tema a una cuestión meramente procedimental.

A todo lo anterior se le agregó un elemento adicional que terminaba por inutilizar totalmente la exigua protección, consistente en que, según el tratado, estas protecciones lo...