Violebcia En El Mundo
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2011
Metodología para la adaptación del puesto de trabajo
Se considera trabajador discapacitado a aquella persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, puede tener dificultades en eldesempeño de las funciones propias de su puesto de trabajo o en el acceso a las instalaciones de la empresa.
Para garantizar la integración y la igualdad en el trabajo de las personas condiscapacidad es necesario conocer la realidad de estos trabajadores y adecuar el entorno de trabajo, tanto en lo que se refiere a los puestos como a las instalaciones generales de la empresa.
2Elprocedimiento de cualquier método de adaptación es el siguiente:
Los componentes principales son básicamente dos:
a) Las exigencias o demandas del puesto de trabajo
b) La capacidad funcional deltrabajador
a) Las exigencias o demandas del puesto de trabajo
En este concepto quedan incluidos todos los aspectos que dependen directa o indirectamente del puesto de trabajo, desde barrerasarquitectónicas para acceder al mismo a las condiciones de trabajo en que se desarrollará la actividad.
a) La capacidad funcional del trabajador
Este punto engloba las habilidades del trabajador.Con la información obtenida en los dos apartados anteriores, se dispone de datos suficientes para determinar que situaciones son las que dificultan la accesibilidad al entorno y cuáles son lascausas que hacen que las tareas sean problemáticas para el trabajador discapacitado.
A la hora de proponer las medidas específicas y colectivas para la adaptación del puesto de trabajo y laaccesibilidad a las instalaciones de la empresa se han de tener en cuenta:
• Equipos y/o elementos de trabajo que el trabajador va a utilizar para determinar si es necesario realizar algunaadaptación ergonómica.
• Posturas de trabajo. Hay que tener en cuenta los movimientos corporales específicos que conlleva cada tarea, por si es necesario realizar adaptaciones de equipos o del lugar de...
Se considera trabajador discapacitado a aquella persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, puede tener dificultades en eldesempeño de las funciones propias de su puesto de trabajo o en el acceso a las instalaciones de la empresa.
Para garantizar la integración y la igualdad en el trabajo de las personas condiscapacidad es necesario conocer la realidad de estos trabajadores y adecuar el entorno de trabajo, tanto en lo que se refiere a los puestos como a las instalaciones generales de la empresa.
2Elprocedimiento de cualquier método de adaptación es el siguiente:
Los componentes principales son básicamente dos:
a) Las exigencias o demandas del puesto de trabajo
b) La capacidad funcional deltrabajador
a) Las exigencias o demandas del puesto de trabajo
En este concepto quedan incluidos todos los aspectos que dependen directa o indirectamente del puesto de trabajo, desde barrerasarquitectónicas para acceder al mismo a las condiciones de trabajo en que se desarrollará la actividad.
a) La capacidad funcional del trabajador
Este punto engloba las habilidades del trabajador.Con la información obtenida en los dos apartados anteriores, se dispone de datos suficientes para determinar que situaciones son las que dificultan la accesibilidad al entorno y cuáles son lascausas que hacen que las tareas sean problemáticas para el trabajador discapacitado.
A la hora de proponer las medidas específicas y colectivas para la adaptación del puesto de trabajo y laaccesibilidad a las instalaciones de la empresa se han de tener en cuenta:
• Equipos y/o elementos de trabajo que el trabajador va a utilizar para determinar si es necesario realizar algunaadaptación ergonómica.
• Posturas de trabajo. Hay que tener en cuenta los movimientos corporales específicos que conlleva cada tarea, por si es necesario realizar adaptaciones de equipos o del lugar de...
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