Violencia en el ambito laboral

INDICE
- INTRODUCCIÓN
- QUÉ SE ENTIENDE POR VIOLENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL
- Cómo se origina la violencia
- Cómo se origina la violencia en el trabajo
- CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES QUE HAN
SUFRIDO VIOLENCIA
- Consecuencias psicopatológicas
- Consecuencias laborales
- Consecuencias sociales
- NORMATIVA
- CRITERIOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
- ACOSO MORAL
- CONSECUENCIAS DELACOSO MORAL
- FACTORES DE RIESGO PARA QUE SE PRODUZCA ACOSO
MORAL
- ACOSO SEXUAL
- El factor organizacional
- Cómo reaccionan las víctimas de acoso sexual
- Prevención primaria desde la empresa
- RECOMENDACIONES BASICAS PARA PREVENIR VIOLENCIA Y ACOSO
- ANEXO. MODELO DE PROTOCOLO TIPO SOBRE ACOSO
MORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
- BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN
Aparecen amenudo en los medios de comunicación noticias de determinados
comportamientos que suceden en los centros de trabajo que son conceptuados
como inadecuados, algunos los identificamos claramente como violencia en el
trabajo, otros podemos atribuir otros conceptos, y por último podemos tener
duda al respecto.
La violencia laboral existe y en nuestro país representa un problema cada vez masdenunciado por los trabajadores que lo sufren. Muchas veces no hay respuesta
por parte de la empresa para frenar y poner medidas de resolución a este tipo
de conflicto, otras a pesar de la evidencia, no se quiere admitir, y por tanto no
hay medidas tampoco, y otras veces, demasiadas, son las víctimas las que sufren
las consecuencias por parte de la empresa, porque se las aparta, se las despide,
se lasmargina y se hace lo posible para que no sigan “denunciando” lo que está
pasando.
Las formas en las que se manifiesta la violencia laboral son diversas. Básicamente
se reducen a: acoso moral, acoso sexual y violencia física. Estas se van a desarrollar en adelante.
Podemos decir que los riesgos psicosociales han ido tomando cuerpo cuando se
han identificado las formas que suelen utilizar losacosadores, lo que ha hecho
que cada vez más trabajadores se hayan hecho conscientes de lo que les estaba
pasando y hayan podido reclamar soluciones. Poco a poco las empresas se van
haciendo eco de la necesidad y obligatoriedad de evaluar estos riesgos, hacerles
frente cuando suceden, y sobre todo de la necesidad
de que no ocurran, es decir, implementar medidas
preventivas.
Estasmanifestaciones
de violencia tienen en
común la capacidad
de quebrar y dañar
la salud del trabajador por el ataque a
la dignidad que suponen,
marcando

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Manual de la Violencia en el Trabajo: Riesgo psicosocial grave
una diferencia señalada respecto de otros riesgos psicosociales que pueden provocar estrés.
La violencia en el trabajo está constituida por sucesos en los que el trabajador
sufreabusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo
que ponen en peligro su salud, su seguridad o su bienestar.
El Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo reconoce las
diversas modalidades de cómo se manifiesta, así como la diversidad de sectores
donde se puede manifestar, el tamaño de la empresa, o la relación del contrato de
trabajo, etc.. También laviolencia y el acoso se han tenido en cuenta en relación a
la Estrategia comunitaria de seguridad y salud en el trabajo (2007-2012).
Uno de los objetivos que se pretende con esta guía es concienciar a trabajadores
y delegados sindicales de que cuando estamos delante de un caso de estas características, no estamos ante un problema de personalidad o de patología sino
fundamentalmente ante una malaorganización del trabajo, de la gestión o de la
forma de liderar de sus mandos, ante una carencia de políticas preventivas empresariales, y en definitiva, ante la falta de responsabilidad respecto a la obligación de
los empresarios de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

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QUÉ SE ENTIENDE POR VIOLENCIA
EN EL ÁMBITO LABORAL
La violencia se puede manifestar por...