Violencia en el poder judicial

Carlos Enrique Manzo

Violencia Laboral
Historia de un proceso

CEFJA

Carlos Enrique Manzo

Violencia Laboral
Historia de un proceso

FJA-CEFJA

CTA

AJB

Dedico este trabajo a Luis Benencio de la Federación Judicial Argentina, con quién hace años, en silencio, comenzamos juntos este camino contra la violencia laboral, y siempre fue para mí un ejemplo de compañerismo ymilitancia.

2

Violencia Laboral - Historia de un proceso - Carlos Enrique Manzo / AJB FJA-CEFJA CTA

Consideraciones previas del autor 1
El trabajo que a continuación se ofrece, se encuadra en el campo del sindicalismo. Es el resultado de casi 10 años de investigación-acción2 en el enfrentamiento del problema de la violencia laboral, como dirigente de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB),de la Federación Judicial Argentina (FJA) y como integrante de su Centro de Estudios e Investigación y es el cuarto de una serie de trabajos de mi autoría, sobre esta problemática. Por lo tanto se impone la necesidad de explicar aquí brevemente algunas cuestiones, sin perjuicio de un desarrollo más amplio de las mismas al comienzo de cada rubro del trabajo. En realidad, no son cuatro trabajosindependientes, son la continuación uno del otro, donde a través de sucesivas “vueltas” de investigación y práctica sindical voy descubriendo nuevos hechos que perfeccionan lo ya estudiado o replantean algunos de los que ya están analizados. Lo ilustro en el gráfico. Propongo una definición de violencia laboral, y una explicación de su naturaleza política y estructural. Hago COMPRENSION PRELIMINARPUNTO DE VISTA D referencia al contexto donde se producen los hechos, llamándolo contexto favorecedor, ante la constatación de la existencia de factores que, ubicados en ese ámbito, ayudan a la producción del problema. Párrafos especiales merecen los conceptos de riesgo y de factores de riesgo porque, ubicados en el contexto, es hacia ellos a donde debe dirigirse la acción preventiva. Llego adescribir, después de recoger múltiples elementos de juicio en jornadas de trabajo y de ser corroboradas en la realidad, el proceso de violencia laboral, en todas sus fases, desde el incidente del comienzo, hasta el desenlace final, y lo presento en un cuadro. Es una caracterización propia del desarrollo evolutivo de este problema prescindiendo de aportes provenientes de otros ámbitos y otras fuentes(Internet). Finalmente se proponen lineamientos básicos para, desde estas conceptualizaciones, desprender cursos de acción en dirección a la intervención ya producido el hecho concreto, y a la prevención para neutralizar o controlar posibles situaciones de violencia. Los objetivos de hacer visible el problema, de describirlo y de estructurar acciones para su abordaje, se han cumplido. La organizaciónsindical debe prestar atención a este problema, no como una moda, sino entendiéndolo como parte de la estrategia del enemigo para disciplinar a los trabajadores e imponer sus condiciones de trabajo. Enriquecer este aporte, crear espacios de acción y reflexión en las organizaciones sindicales, para el abordaje del problema, son imperativos para enfrentar la situación. Y hablando de organización,una vez más mi reconocimiento a la Asociación Judicial Bonaerense, a la Federación Judicial Argentina, y al Centro de Estudios e Investigación de dicha Federación, sin ellos los esfuerzos individuales quedarían solo en eso, sin producir ningún cambio ni modificación sustancial en las personas que uno representa. Dolores, (Provincia de Buenos Aires, República Argentina), Julio de 2011.

PUNTO DEVISTA A

COMPRENSION MAS PROFUNDA

PUNTO DE VISTA C

PUNTO DE VISTA B

1 - Carlos Enrique Manzo, es Licenciado en Trabajo Social y Profesor de Historia. Dirigente de la Asociación Judicial Bonaerense y de la Federación Judicial Argentina. Es miembro fundador del Centro de Estudios e Investigación de dicha Federación. Su correo es: cemanzo@speedy.com.ar 2 - Todos los conceptos centrales, se...