violencia en el trabajo

Violencia en el trabajo
El trabajo es una actividad a través de la cual el individuo, con su fuerza y su
inteligencia, transforma la realidad y hace posible la sociedad. El trabajo es también
uno de los modos más importantes de relacionarnos y la calidad de nuestras relaciones
refleja los modos de organización del trabajo.
De éstas y otras consideraciones mas amplias parten lasdefiniciones actuales sobre el
trabajo decente, por ejemplo, como aquel que se realiza en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana. La Organización Internacional del Trabajo
también le adiciona las características de trabajo productivo y seguro, con respeto a
los derechos laborales, con ingresos adecuados, con protección social, con diálogo
social, libertad sindical, negociacióncolectiva y participación.1
Entonces, pasando al tema que nos ocupa, el deseo de realizar un trabajo útil, -de
hecho la necesidad de ganarse la vida- no debe ser aprovechada por los empleadores
públicos o privados para ofrecer condiciones injustas y ofensivas a la dignidad humana.
Ello quiere decir también que el empleo no es un mero contrato que hay que negociar
en los términos dictados por lasfuerzas del mercado, sino que es también una relación
entre seres humanos.
Los procedimientos de reclutamiento, promoción y fijación del salario y las condiciones
de trabajo deben estar libres de discriminación, coerción, violencia y engaño.
Sin embargo, Hombres y mujeres hemos sido víctimas de políticas discriminatorias, de
violencia laboral, institucional, política y de otros tipos en ellugar de trabajo.
De hecho, las mujeres suelen ser las primeras víctimas de Violencia Laboral en los
centros de trabajo.
¿QUÉ ES LA VIOLENCIA LABORAL?
Es toda acción que manifieste abuso de poder, ejercida en el ámbito laboral,
o en el lugar de trabajo, por el empleador, personal jerárquico, o en quien sea
delegada la función de mando, un tercero vinculado directa o indirectamente
a el, oquien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad.
Esta acción es ejercida sobre el trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad
física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato,
persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación
negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, acoso, acoso sexual,inequidad salarial, traslados compulsivos, entre otros.
MOBBING LABORAL
1 OIT. http://www.ilo.org/public/spanish/decent.htm Para una explicación mas amplia ver
también: http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/sala/trab_dec/ii.htm
2
El mobbing es una forma de violencia que implica una situación laboral repetida y
mantenida en el tiempo que conlleva una serie deagresiones psicológicas que atentan
contra la integridad y la dignidad personal y profesional de la trabajadora afectada,
que supone un riesgo laboral con importantes consecuencias físicas, psicológicas y
sociales para la salud de la trabajadora.
El mobbing puede identificarse porque el agresor tiene comportamientos y conductas
que afectan profundamente a la persona agredida, tales como:
■ Realizacomentarios injuriosos contra la persona.
■ Se le ridiculiza o se ríen de ella públicamente.
■ Se burlan o magnifican posibles discapacidades.
■ Se le hace parecer estúpida.
■ Se le aísla de los compañeros.
■ No se le dan tareas.
■ Se le asignan tareas excesivas o imposibles de cumplir.
■ Se le niega la palabra o se le ignora cuando esta presente.
■ Se le critica o amenaza no sólo en temaslaborales sino personales.
■ Profiere gritos e insultos.
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigamiento sexual es una forma de violencia laboral que atenta contra la
integridad física, psicológica y económica de las personas; elimina sus oportunidades
de desarrollo profesional y la posibilidad de trabajar en un ambiente sano, digno y
seguro; socava su confianza y autoestima, al generar en ellas un...