violencia intrafamiliar

Tema de la investigación: Violencia Intrafamiliar.
Nombre del autor: Camila Yegros.











Asunción – Paraguay.
2013


CAPÍTULO I
PRESENTACIÓN DE LAINVESTIGACIÓN
1.1. Tema:
Grado de satisfacción laboral de los docentes, del Nivel Medio, Turno Tarde, del Colegio Nacional, Loma Grande, año 2012
1.2. Planteo del Problema:
¿Cuál es el grado de satisfacciónlaboral de los docentes, del Nivel Medio, Turno Tarde, del Colegio Nacional, Loma Grande en el año 2012?
1.3. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
1. ¿Cuál es la situación laboral del docente (salario-tiempo?2. ¿Cuál es el relacionamiento del docente con el jefe?
3. ¿Cuál es el relacionamiento del docente con sus pares?

1.4. Objetivo General:
Identificar el grado de satisfacción laboral de losdocentes, del Nivel Medio, Turno Tarde, del Colegio Nacional, Loma Grande en el año 2012
1.5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1) Identificar la situación laboral del docente (salario-tiempo)
2) Describir lapercepción de los docentes sobre su relacionamiento del docente con el jefe
3) Describir el relacionamiento del docente con sus pares



1.6. JUSTIFICACIÓN
Los recursos humanos son fundamentalespara el éxito de la organización ya que son ellos quienes hacen uso de los demás recursos que posee dicha organización para alcanzar los objetivos planteados. Para que esto sea posible es necesario quelos empleados tengan altos niveles de satisfacción laboral y estén motivados, pues de estos factores dependen su desempeño individual y grupal.

















CAPÍTULO IIMARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES
El interés por el estudio de la satisfacción laboral surge al publicarse en 1935 el trabajo pionero de Robert Hoppock denominado Job Satisfaction (en Gimeno, 2004). Suposterior desarrollo como campo de estudio se debe, todo parece indicarlo así, a dos razones básicas: a) que la satisfacción laboral se constituye en uno de los productos más importantes del trabajo...