Violencia Laboral Contra Las Mujeres

INTRODUCION
La violencia contra las mujeres, debido a su condición de género, se da en todos los aámbitos y por parte de agresores diversos, desde la pareja y familiares hasta desconocidos.
Constituye un fenómeno extendido con características y matices diferentes. Es por ello que la propuesta contempla la violencia hacia las mujeres en ámbito laboral.
La violencia ejercida hacia las mujeresen espacios institucionales, así como la violencia vivida en espacios de trabajo por jefes y compañeros en forma de acoso y discriminación laboral es objeto de este documento.
Por su parte, son 10 268 036 las mujeres que trabajan y, por lo tanto, están expuestas a sufrir agresiones diversas, de parte de sus jefes y compañeros.
La violencia contra las mujeres, en sus cuatro manifestaciones,física, emocional, económica, sexual, puede tener lugar dentro centro de trabajo.
Las manifestaciones de esta violencia son, entre otras: violación, abuso y acoso sexual, intimidación, trata de personas, prostitución forzada, prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.
Esta violencia consiste en actitudes y comportamientos claramente agresivos, hostiles, humillantes o discriminatorioshacia las mujeres que se desempeñan en el ámbito laboral, ejercidos por jefes inmediatos, superiores jerárquicos, compañeros de trabajo y, en ocasiones, hasta por personal que labora bajo el mando de estas mujeres.
Dichas actitudes constituyen formas de agresión que no solo deterioran el buen clima del lugar de trabajo, sino que son formas disimuladas de reproducir el sistema patriarcalhistóricamente construido.











ANTECEDENTES
La violencia contra la mujer diversa en sus manifestaciones físicas, sexual y emocional pasó del plano privado al dominio público, en gran medida por el activismo de las organizaciones y movimientos de mujeres en los últimos años.
Es ya público que la violencia está profundamente arraigada en las relaciones estructurales de desigualdad entre lossexos. Y se reconoce también, en las últimas décadas, la importancia de defender los derechos humanos de las mujeres, como una forma de garantizar la convivencia pacífica entre la sociedad.
El Estado mexicano, como firmante de la Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, 1981), tiene la obligación de adoptar medidas de carácter legislativo,políticas públicas administrativas o de otra índole, necesarias para que las mujeres puedan acceder al disfrute de sus derechos en condiciones de seguridad e igualdad.
En los años recientes, las propias mujeres han generado diversas herramientas para erradicar la discriminación y promover la igualdad y el empoderamiento femenino.
Como instancia para impulsar y ejecutar políticas públicas, programas yacciones a favor de las mujeres, en 2001 surgió el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), institución que debiera desarrollar una verdadera gestión política a favor de las mujeres, y que a la fecha su trabajo se ha centrado en realizar campañas y estudios estadísticos.
Generalmente, las mujeres que padecen hechos de violencia tienen reticencia a denunciarlo, porque hay totaldesconfianza en que las autoridades hagan justicia y castiguen al agresor.
La búsqueda de ayuda institucional es un proceso de concientización de la sociedad en general y de la mujer en lo particular.
En base a estos antecedentes, consideramos un rubro importante internarnos en el tema de la Violencia laboral en la mujer.
Aunque el problema de la violencia contra la mujer es un problema muy complejo,la Violencia laborar es un tema que se debe atacar desde la prevención, e impulsar políticas públicas para prevenir este delito, atender a las víctimas, procurar justicia y que realmente se aplique.
El de 3 de septiembre se cumplieron 31 años de la entrada en vigor de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la ONU en 1979. Todos...