Violencia Laboral Mobbin

¿COMO REDUCIR LAS CIFRAS DE MOBBIN EN MEXICO?

Introducción:

Actualmente en México se habla de la violencia diaria que sufren sus ciudadanos a consecuencia de el enfrentamiento contra el narcotráfico, se han emprendido campañas contra la violencia intrafamiliar, y recientemente se empieza a abordar el tema del bulling en las escuelas, pero que hay de la constante violencia psicológica dela que son presa miles de trabajadores, violencia que no pueden mostrar como evidencia en situaciones legales, que trastoca toda su integridad y su autoestima de manera que los puede inclusive llevar a situaciones extremas como el suicidio, que provoca auscentismo laboral, incapacitaciones por depresión, hecho que redunda en la poca productividad en la economía.
El mobbin es un continuado ydeliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica
Aun son pocos los estudios realizados en México que aborden esta situación, siendo en Suiza donde se le ha dado más importancia. Si volteamos a ver que en nuestro país laviolencia es una situación de suma importancia que se debe de atender de manera urgente y general, sin dejar espacio en ningún núcleo social, nos daremos cuenta que es mucha más importancia la que tiene de la que hasta ahora se le ha prestado, y el campo de la Psicología juega un papel muy importante en este sentido, ya que es parte de la solución que como miembro de una sociedad cada individuotenga conciencia y conocimiento de lo que es el mobbin para asi evitar ser victima o victimario de esta situación.
El “mobbing” según los especialistas, es un mal tan antiguo como las civilizaciones donde se encuentra. Lo que pasa es que su reconocimiento como un mal específico es relativamente nuevo – los inicios de su estudio se datan sólo hacia la década de 1960. Fueron los escandinavos – elsueco Heinemann, luego el noruego Dan Olweus y en los últimos 25 años Heinz Leymann –los más famosos en el campo del mobbing o bullying. Aunque hay investigadores de este tipo de acoso psicológico en casi todos los países industrializados, hoy en día, parece que las estadísticas más fiables siguen siendo dominio de los escandinavos. Por lo tanto, en esta breve explicación, acudo a la estadísticasueca.

Según los datos proporcionados por Leymann, 154.000 ó el 3,5% de la población activa en Suecia son sujetos del mobbing, divididos más o menos por igual entre hombres y mujeres. Para que se pueda considerar mobbing, la conducta debe ser reiterada. Todos insisten que solo se puede considerar como mobbing el terror psicológico que dura por un periodo extenso, como varios meses. El 76% de lasvictimas masculinas son acosadas por otros hombres, solo el 3% por mujeres y el 21% por ambos. De las mujeres victimas, el 40% son atacadas por hombres, el 30% por mujeres y el 30% por los dos. En un 33% de los casos, el acosador es una sola persona y en un 40% de los casos son entre 2 y 4 los terroristas.

Entre algunas de las características más destacables de las conductas del
mobbing,destacan las siguientes:

• La intencionalidad, puesto que no se trata de una situación accidental,
producto del estrés generado en el ambiente de trabajo, sino que nace
con la evidente intención de dañar.

• La repetición, dado que sólo de esta manera se consigue minar la resistencia
psicológica y física del acosado.

• La persistencia en el tiempo, ya que no se trata de sucesos ocasionalesque se produzcan ante determinadas situaciones coyunturales, sino como consecuencia de un proceso que sólo finalizará en el momento en
el que se consiga la destrucción psicológica de la víctima.

• La asimetría, «no hace daño quien quiere sino quien puede», habitualmente
se emplean posiciones jerárquicamente más altas, o cuando el acoso
se produce entre compañeros del mismo rango, se suele...