Violencia Laboral TP 1
Páginas: 2 (418 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2015
I.S.E.T
Catedra: Consultoría laboral
Profesora: Alonso Griselda
Alumnas: Merlos Vanina, Ahel Anabela, Benítez Romina
Violencia laboral
TRABAJO DIGNO, SIN VIOLENCIA LABORAL
“En defensa de losderechos y la salud de las personas”
Situaciones de acoso sexual, agresión física o de hostigamiento psicológico son frecuentes en los ámbitos laborales, lugares donde transcurren gran parte de nuestrasvidas.
En forma individual o de manera colectiva, circulan mecanismos y estrategias que generan en el trabajador situaciones de violencia laboral.
Se viene alertando con gran preocupación los efectosque produce en la salud de los trabajadores.
¿Qué es la violencia laboral?
Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro. Puede manifestarse como agresión física,acoso sexual o violencia psicológica.
La violencia laboral atenta contra:
Los derechos humanos
El trabajo digno
La salud y la seguridad social de los trabajadores
Formas de violencia laboralAgresión física: Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
Acoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado conconnotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe.
Acoso psicológico: Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado,recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poderdegradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.
Consecuencias de la violencia laboral
En el trabajador: afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en susrelaciones sociales en general y familiares en particular.
En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas...
Catedra: Consultoría laboral
Profesora: Alonso Griselda
Alumnas: Merlos Vanina, Ahel Anabela, Benítez Romina
Violencia laboral
TRABAJO DIGNO, SIN VIOLENCIA LABORAL
“En defensa de losderechos y la salud de las personas”
Situaciones de acoso sexual, agresión física o de hostigamiento psicológico son frecuentes en los ámbitos laborales, lugares donde transcurren gran parte de nuestrasvidas.
En forma individual o de manera colectiva, circulan mecanismos y estrategias que generan en el trabajador situaciones de violencia laboral.
Se viene alertando con gran preocupación los efectosque produce en la salud de los trabajadores.
¿Qué es la violencia laboral?
Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro. Puede manifestarse como agresión física,acoso sexual o violencia psicológica.
La violencia laboral atenta contra:
Los derechos humanos
El trabajo digno
La salud y la seguridad social de los trabajadores
Formas de violencia laboralAgresión física: Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
Acoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado conconnotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe.
Acoso psicológico: Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado,recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poderdegradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.
Consecuencias de la violencia laboral
En el trabajador: afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en susrelaciones sociales en general y familiares en particular.
En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas...
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