Violencia laboral

VIOLENCIA LABORAL La violencia laboral según la Secretaria de Igualdad de Oportunidades de la Unión del Personal Civil de la Nación es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifiesteabuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando. |
| Esta acción es ejercida sobre el/la trabajador/a, atentando contra su: dignidad, integridadfísica, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarearealizada, imposición, inequidad salarial, traslados compulsivos, acoso y acoso sexual ¿Qué quiere decir entonces "violencia laboral"? Implica a todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado,afectan la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral. En casos extremos, desencadenan daños psicológicos graves,pérdida del empleo y hasta suicidios. Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando y les resulta muy difícil reintegrarse al mercado laboral. En cualquier caso, tanto la empresa como lasociedad pierden a una persona capacitada
Es un fenómeno que se conoce a  nivel mundial por una palabra en inglés, "mobbing", traducida como "ataque, atropello".
El origen del término mobbing eninglés se refiere a la conducta de los animales de arrinconar al más débil del grupo. Esta acción es intencional.-El psicólogo alemán Heinz Leyman (pionero en el estudio del mobbing) resaltó que elacosador "le asigna a la víctima tareas inútiles, absurdas, peligrosas y humillantes; no le permite comunicarse; la interrumpe continuamente cuando habla; le critica su trabajo; se burla de su vidaprivada; le niega el contacto mediante gestos de rechazo o menosprecio; ignora su presencia; la aísla de sus compañeros; le grita, la amenaza, la injuria; le atribuye una enfermedad mental".¿Cómo se...