VIOLENCIA LABORAL
Páginas: 19 (4502 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2013
LA CONSTRUCCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO DEDICADOS A LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.-
I.- Resumen
La investigación que se pretende realizar abordará la problemática de la violencia laboral en los espacios dedicados a la prevención e intervención de la violencia contra lamujer, a través de la exploración, descripción y análisis de los discursos que tienen sobre el propio fenómeno los/as operadores/as que abordan dicha problemática.
El estudio se desarrollará a partir de la perspectiva teórica del Socioconstruccionismo utilizando una metodología cualitativa. La técnica de recolección de datos que se utilizará será la entrevista en profundidad y, la producción dedatos se realizará mediante el análisis del discurso, basada en la propuesta de Jesús Ibáñez, complementado con los aportes de María Isabel Jociles.
II.- Presentación del ámbito de investigación y pertinencia del estudio.
A partir del trabajo de visibilización y desnaturalización de la violencia contra las mujeres impulsado por el movimiento feminista, tanto en Europa como en América Latina,se han generado múltiples estrategias de intervención por parte de ONGS y organismos gubernamentales en pos de su abordaje y de la lucha contra su erradicación. Dichos abordajes se han focalizado tanto en la prevención como en la detección e intervención de la problemática, ya sea a nivel educativo, sanitario, judicial y comunitario, como en el trabajo individual, familiar y social.
Asimismo,el trabajo realizado no sólo ha permitido continuar con el proceso de visibilización y desnaturalización de la problemática, sino también ha generado acciones en pos del desarrollo de una cultura igualitaria entre hombres y mujeres, pues se reconoce que la violencia contra las mujeres supera el ámbito privado. Todo ello ha sido realizado en el marco de los tratados internacionales suscritos en lamateria: el CEDAW (Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 1979) y en América Latina La Convención de Belem do Pará (1994). Sin embargo, resulta evidente que las transformaciones en este ámbito están lejos de ser alcanzadas, y no sólo porque muchas mujeres sigan siendo asesinadas o violentadas por sus parejas o familiares directos, sino también, y comolo plantea Bourdie (2000) porque la violencia contra las mujeres adquiere nuevas formas, que son invisibles, pero igualmente destructivas, en tanto se resaltan los avances obtenidos en materia de género, y se invisibilizan otras formas de dominación, o de violencia simbólica, las cuales sustentan el mismo sistema de valores del patriarcado.
En ese contexto, el trabajo que realizan los centros,instituciones y organismos, ya sean éstos gubernamentales o no gubernamentales, dedicados al abordaje de la violencia contra las mujeres resulta fundamental, a fin de contribuir a generar los cambios sociales y culturales necesarios para asegurar que todas las niñas y mujeres puedan tener un desarrollo pleno tanto a nivel individual como social, y por tanto, puedan vivir una vida alejada de laviolencia, en todas sus formas.
En ese sentido, los estudios que han abordado la problemática de la violencia contra las mujeres, en su mayoría se han centrado en la persona abusada y la persona abusadora (Ravazzola, M.C., 1997), postergando la exploración de diversos aspectos relativos a los equipos de trabajo. Uno de los temas que ha suscitado mayor interés en este ámbito, corresponde aldesgaste profesional o síndrome de burnout, los estudios que versan sobre esta materia han puesto de manifiesto los riesgos, consecuencias y efectos que implica el trabajo en violencia, tanto a nivel grupal como individual, así como los elementos de cuidado y autocuidado necesarios para hacer frente y prevenir el desgaste (Aron & Llanos, 2001; Quintana, 2005; Santana & Farkas, 2007; Menares, Morales &...
I.- Resumen
La investigación que se pretende realizar abordará la problemática de la violencia laboral en los espacios dedicados a la prevención e intervención de la violencia contra lamujer, a través de la exploración, descripción y análisis de los discursos que tienen sobre el propio fenómeno los/as operadores/as que abordan dicha problemática.
El estudio se desarrollará a partir de la perspectiva teórica del Socioconstruccionismo utilizando una metodología cualitativa. La técnica de recolección de datos que se utilizará será la entrevista en profundidad y, la producción dedatos se realizará mediante el análisis del discurso, basada en la propuesta de Jesús Ibáñez, complementado con los aportes de María Isabel Jociles.
II.- Presentación del ámbito de investigación y pertinencia del estudio.
A partir del trabajo de visibilización y desnaturalización de la violencia contra las mujeres impulsado por el movimiento feminista, tanto en Europa como en América Latina,se han generado múltiples estrategias de intervención por parte de ONGS y organismos gubernamentales en pos de su abordaje y de la lucha contra su erradicación. Dichos abordajes se han focalizado tanto en la prevención como en la detección e intervención de la problemática, ya sea a nivel educativo, sanitario, judicial y comunitario, como en el trabajo individual, familiar y social.
Asimismo,el trabajo realizado no sólo ha permitido continuar con el proceso de visibilización y desnaturalización de la problemática, sino también ha generado acciones en pos del desarrollo de una cultura igualitaria entre hombres y mujeres, pues se reconoce que la violencia contra las mujeres supera el ámbito privado. Todo ello ha sido realizado en el marco de los tratados internacionales suscritos en lamateria: el CEDAW (Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 1979) y en América Latina La Convención de Belem do Pará (1994). Sin embargo, resulta evidente que las transformaciones en este ámbito están lejos de ser alcanzadas, y no sólo porque muchas mujeres sigan siendo asesinadas o violentadas por sus parejas o familiares directos, sino también, y comolo plantea Bourdie (2000) porque la violencia contra las mujeres adquiere nuevas formas, que son invisibles, pero igualmente destructivas, en tanto se resaltan los avances obtenidos en materia de género, y se invisibilizan otras formas de dominación, o de violencia simbólica, las cuales sustentan el mismo sistema de valores del patriarcado.
En ese contexto, el trabajo que realizan los centros,instituciones y organismos, ya sean éstos gubernamentales o no gubernamentales, dedicados al abordaje de la violencia contra las mujeres resulta fundamental, a fin de contribuir a generar los cambios sociales y culturales necesarios para asegurar que todas las niñas y mujeres puedan tener un desarrollo pleno tanto a nivel individual como social, y por tanto, puedan vivir una vida alejada de laviolencia, en todas sus formas.
En ese sentido, los estudios que han abordado la problemática de la violencia contra las mujeres, en su mayoría se han centrado en la persona abusada y la persona abusadora (Ravazzola, M.C., 1997), postergando la exploración de diversos aspectos relativos a los equipos de trabajo. Uno de los temas que ha suscitado mayor interés en este ámbito, corresponde aldesgaste profesional o síndrome de burnout, los estudios que versan sobre esta materia han puesto de manifiesto los riesgos, consecuencias y efectos que implica el trabajo en violencia, tanto a nivel grupal como individual, así como los elementos de cuidado y autocuidado necesarios para hacer frente y prevenir el desgaste (Aron & Llanos, 2001; Quintana, 2005; Santana & Farkas, 2007; Menares, Morales &...
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