Violencia laboral
Páginas: 21 (5015 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
INDICE
Introducción…………………………………………………………………………………………2
Violencia Laboral…………………………………………………………………………………...3
NO es violencia laboral…………………………………………………………………….4
Causas de la violencia laboral…………………………………………………………………….4
Consecuencias de la violencia laboral…………………………………………………………...5
Protecciones ante el acoso laboral………………………………………………………………5
Formas de violencialaboral………………………………………………………………………7
Violencia laboral en Argentina…………………………………………………………………....8
Marco legal…………………………………………………………………………………..9
Conclusión…………………………………………………………………………………………13
Anexo………………………………………………………………………………………………14
Bibliografía…………………………………………………………………………………………18
INTRODUCCIÓN
En los últimos años, la violencia, la intimidación, elacoso y otros comportamientos abusivos han caracterizado las relaciones laborales.
Por otra parte, los trabajadores son vulnerables a sufrir abusos, principalmente, por parte de sus empleadores debido a la situación de dependencia o subordinación en la que ellos se encuentran.
Por estas razones es que en el presente trabajo se estudiará la violencia laboral en términos generales, cuáles sonsus causas y consecuencias, sus diferentes modalidades y algunas consideraciones respecto a lo que ocurre en nuestro país.
VIOLENCIA LABORAL
Para comenzar se establecerá lo que es un trabajo digno. Según la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL), el concepto de dignidad en el trabajo comprende tanto losaspectos referidos al salario justo, la protección social y condiciones ambientales adecuadas para los trabajadores como también incumbe a las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.
La violencia laboral atenta contra los derechos humanos, el trabajo digno y la integridad de las personas. Afecta gravemente la salud física y mental de las personas, la vida laboral, social y la organización ensu conjunto.
La violencia en el trabajo se puede observar en todo el mundo y en algunos países se habla de una epidemia referida a prácticas como el hostigamiento, la intimidación, las amenazas por parte de compañeros o jefes, acosos sexuales e incluso homicidios.
Un estudio desarrollado por la OIT (Organización Internacional de Trabajo) obtuvo las siguientes conclusiones:
El problema de laviolencia en los lugares de trabajo de todo el mundo sobrepasa las fronteras de los países, los límites de trabajo o cualesquiera categorías profesionales.
Existe un mayor grado de riesgo ante la violencia en algunos lugares de trabajo y ocupaciones, como los taxistas, el personal de servicios sanitarios, el personal docente, los trabajadores sociales, el servicio doméstico en países extranjeroso el trabajo en solitario.
El riesgo es mayor para las mujeres porque se concentran en las ocupaciones más expuestas.
Cada vez más, los trabajadores como los empleadores reconocen que las agresiones psicologías son una forma grave de violencia.
Definir la violencia en el trabajo no es una tarea sencilla porque se trata de un ámbito muy vasto. Al mencionar la palabra “violencia”, la mayoríade las personas piensa automáticamente en agresión física, pero no se trata sólo de eso, sino también se debe observar otras formas de violencia que tienen profundas consecuencias en la salud mental de las víctimas. La violencia en el trabajo puede adoptar diferentes formas, es decir, puede tratarse de agresiones físicas, amenazas, violencia psicológica, manifestándose a través de intimidación,hostigamiento o acoso basados en distintos motivos, entre ellos el género, la raza o la orientación sexual.
Finalmente, se puede concluir que la violencia en el trabajo consiste en toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. Incluye...
Introducción…………………………………………………………………………………………2
Violencia Laboral…………………………………………………………………………………...3
NO es violencia laboral…………………………………………………………………….4
Causas de la violencia laboral…………………………………………………………………….4
Consecuencias de la violencia laboral…………………………………………………………...5
Protecciones ante el acoso laboral………………………………………………………………5
Formas de violencialaboral………………………………………………………………………7
Violencia laboral en Argentina…………………………………………………………………....8
Marco legal…………………………………………………………………………………..9
Conclusión…………………………………………………………………………………………13
Anexo………………………………………………………………………………………………14
Bibliografía…………………………………………………………………………………………18
INTRODUCCIÓN
En los últimos años, la violencia, la intimidación, elacoso y otros comportamientos abusivos han caracterizado las relaciones laborales.
Por otra parte, los trabajadores son vulnerables a sufrir abusos, principalmente, por parte de sus empleadores debido a la situación de dependencia o subordinación en la que ellos se encuentran.
Por estas razones es que en el presente trabajo se estudiará la violencia laboral en términos generales, cuáles sonsus causas y consecuencias, sus diferentes modalidades y algunas consideraciones respecto a lo que ocurre en nuestro país.
VIOLENCIA LABORAL
Para comenzar se establecerá lo que es un trabajo digno. Según la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL), el concepto de dignidad en el trabajo comprende tanto losaspectos referidos al salario justo, la protección social y condiciones ambientales adecuadas para los trabajadores como también incumbe a las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.
La violencia laboral atenta contra los derechos humanos, el trabajo digno y la integridad de las personas. Afecta gravemente la salud física y mental de las personas, la vida laboral, social y la organización ensu conjunto.
La violencia en el trabajo se puede observar en todo el mundo y en algunos países se habla de una epidemia referida a prácticas como el hostigamiento, la intimidación, las amenazas por parte de compañeros o jefes, acosos sexuales e incluso homicidios.
Un estudio desarrollado por la OIT (Organización Internacional de Trabajo) obtuvo las siguientes conclusiones:
El problema de laviolencia en los lugares de trabajo de todo el mundo sobrepasa las fronteras de los países, los límites de trabajo o cualesquiera categorías profesionales.
Existe un mayor grado de riesgo ante la violencia en algunos lugares de trabajo y ocupaciones, como los taxistas, el personal de servicios sanitarios, el personal docente, los trabajadores sociales, el servicio doméstico en países extranjeroso el trabajo en solitario.
El riesgo es mayor para las mujeres porque se concentran en las ocupaciones más expuestas.
Cada vez más, los trabajadores como los empleadores reconocen que las agresiones psicologías son una forma grave de violencia.
Definir la violencia en el trabajo no es una tarea sencilla porque se trata de un ámbito muy vasto. Al mencionar la palabra “violencia”, la mayoríade las personas piensa automáticamente en agresión física, pero no se trata sólo de eso, sino también se debe observar otras formas de violencia que tienen profundas consecuencias en la salud mental de las víctimas. La violencia en el trabajo puede adoptar diferentes formas, es decir, puede tratarse de agresiones físicas, amenazas, violencia psicológica, manifestándose a través de intimidación,hostigamiento o acoso basados en distintos motivos, entre ellos el género, la raza o la orientación sexual.
Finalmente, se puede concluir que la violencia en el trabajo consiste en toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. Incluye...
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