violencia laboral

ACOSO SEXUAL LABORAL
Es una forma de violencia de género en el
trabajo, basada en las relaciones desiguales de poder entre los géneros o relaciones jerárquicas de trabajo, y se usa como
chantajesexual en el acceso al empleo, su
permanencia en él, mejoras en las remuneraciones o ascenso laboral. Generalmente, se da del sexo masculino hacia el
femenino.

¿Como prevenir la violencia y elhostigamiento laboral?
Informando a los trabajadores, trabajadoras, empleadores, empleadoras, jefes y jefas, acerca de las características de la violencia y el
hostigamiento laboral, así como de
susconsecuencias a la salud y a la
moral de las personas.

VIOLENCIA LABORAL
¿Enemigo Invisible?

Los delegados y las delegadas de
prevención deben asumir un plan
para atender casos y prevenir laviolencia y el hostigamiento laboral. (ya tenemos un plan y una
propuesta)
Registrar los casos, escuchar a las
partes, formar expedientes y canalizarlos a los organismos competentes.
Exigir alos empleadores y empleadoras la aplicación del artículo 56
numerales 5 y 8 de la LOPCYMAT.

Consecuencias del hostigamiento
laboral para la salud
El hostigamiento laboral, además de ser
unaconducta irrespetuosa que vulnera la
dignidad de las personas, su continuidad
y progresión, genera trastornos severos a
la salud de quienes lo padecen.
Los malestares mas frecuentes que lostrabajadores/as presentan son: dolores de
cabeza, espalda y musculares, rabia, fatiga, insomnio, depresión y trastornos digestivos.

Exigir al INPSASEL la atención
psicológica y legal de los casos eimplementar medidas de prevención del hostigamiento laboral.

Realizado por:
Delegados de prevención
del Edo. Miranda.
delegadosdeprevencion.del.edo.miranda
@hotmail.com

Fuente: Violencia Laboral¿Enemigo Invisible?
Doris Acevedo, Rosa Pérez, Meri González, Rossabel Arauz, Elizabeth Sánchez
Víctor Loreto López.

VIOLENCIA LABORAL
Toda manifestación de discriminación o
agresión verbal,...