violencia laboral






FACULTAD:
Ciencias y Humanidades

CARRERA:
Lic. De Idioma Ingles

ASIGNATURA:
Psicopedagogía I

CATEDRA:
Mercy Mata de Bonilla

INTEGRANTES:
-Ederson Adalberto Arriaza Ventura SMLI097714
- Nelly Yessenia Mejía SMLI225313
- Katherine Azucena Salmerón Moreno SMLI013814
-Kenia Esmeralda Alfaro Escobar SMLI009014




OBJETIVOS

OJETIVO GENERAL
Investigar yanalizar los posibles ámbitos con el que se genera la violencia laboral, las consecuencias de esta acción, y dar a conocer las posibles soluciones, para que este pueda erradicar en su totalidad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar las causas y consecuencias que produce la violencia laboral y dar a conocer sus respectivas soluciones.

Mostrar y determinar las formas de ejercer la violencia y lasdiferentes recomendaciones que se deben aplicar a cada situación.










INTRODUCCIÓN
En el siguiente reporte se da a conocer los distintos complementos que conforman la violencia laboral, lo cual contiene factores muy importantes que se puede identificar en la actualidad, primero este contiene el concepto de la violencia laboral y del mobbing laboral en estos conceptos se presentacomo de qué manera se ejecuta la acción en el personaje agredido, luego se encuentran las causas que producen la violencia laboral, dentro de ellas están: la organización del trabajo, concepción de tareas, tipo de dirección, la falta de experiencia, el género en especialmente sobre las mujeres y las des criminación salarial, estas son las causas más comunes con las cuales ocurre la acción,posteriormente se presentan las diversas características que simboliza la violencia laboral siendo esencial para así poder tener la certeza de cuando se está manifestando este problema, teniendo en cuenta lo anterior se da a conocer las formas de violencia que pueden surgir en determinada situación, las cuales son: agresión física, acoso psicológica, acoso sexual y inequidad salarial por ende esteinfluye a que se produzca consecuencias que son explicitas para el empleado o persona que sufre dicha violencia, estas consecuencias pueden afectar la salud psico- física del trabajador, la organización, la salud y el desenvolvimiento del trabajador en la sociedad, para finalizar se presentan las posibles soluciones, donde tiene lugar la denuncia donde se expone que se ha presentado determinadaacción, y la segunda y la mas recomendada es la comunicación entre las dos partes, es esencial para poder resolver determinado problema que se pueda presentar.

JUSTIFICACIÓN
Al investigar esta problemática servirá para dar a conocer que factores son los que provocan la violencia laboral, ya que tanto abuso de dicho fenómeno está afectando a la sociedad en general.

Es de mucha importanciapara la institución UGB y grupo investigador, el dar a conocer la relevancia que tiene la violencia laboral en el individuo , siendo muy importante resaltar que en la sociedad en general que está tiene que tener el conocimiento de este tipo de violencia en sus trabajos y así atreverse a denunciar para evadir consecuencias a futuro.

Se beneficiara permanentemente a la poblaciónestudiantil, principalmente a los jóvenes que están por laborar o que ya lo hacen; también cabe decir en su totalidad su beneficio será grato al equipo indagador.






MARCO TEORICO
LA VIOLENCIA LABORAL
En el mundo del trabajo la violencia se manifiesta como abuso de poder para doblegar la voluntad del otro mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica y política. Eneste sentido, las mujeres aparecen como las más afectadas y vulnerables a esta agresión.
 
La violencia laboral: Es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la...